martes, 8 de marzo de 2022

8 de Marzo de 2022 Día de la Mujer Trabajadora

 

Llega el 8 de Marzo y hablamos de celebrar el Día Internacional de la mujer trabajadora. Pero seguramente "celebrar" no sea el verbo adecuado No celebramos seguir con la misma lucha 2000 años después. Celebramos seguir juntas y unidas, pero no olvidamos que nos faltan las asesinadas. En pleno siglo XXI hay poco que celebrar y mucho que reivindicar.

Mujeres de todos los tiempos han peleado porque se reconozcan nuestros derechos. Conocemos a pocas, porque sus logros han sido invisibilizados por el sistema capitalista que nos quiere esclavas, precarias y sumisas, sometidas a través de la violencia económica. Porque hay que denunciar que las asalariadas cobramos menos, pero asalariadas no somos todas. No podemos olvidar a las Obreras del hogar condenadas, en su mayoría, a trabajar sin horario, sin salario y sin reconocimiento.

Las mujeres somos las que sostenemos el mundo: trabajando, apoyando, cuidando... pero somos mucho más y tenemos derecho a ser mucho más. Este día conmemora mejor que ningún otro el día de la mujer, porque mujer y lucha son sinónimos: lucha por la vida, por la familia, por los derechos, en las fábricas y en las casas. Esta sociedad no tendría dinero suficiente para pagar nuestro trabajo y encima se niega a darnos el reconocimiento que nos merecemos. Se niega a reconocer los derechos que todos los seres humanos deben tener. Nos someten con violencia patriarcal: sexual, económica, física, psicológica, institucional y social, porque sin miedo, somos fuertes y lo saben.

Cogimos el testigo de esas mujeres que fueron, a las que el mundo no prestó atención, pero nosotras sí. Porque ellas fueron, somos. Y pasaremos el testigo a las mujeres que vendrán, porque como nosotras somos, serán.

VIVA LA LUCHA DE LAS MUJERES

Porque fueron, somos.  porque somos, serán.



miércoles, 9 de febrero de 2022

TELETRABAJO EN EL MAPA

 

En la sección sindical de la CGT en el MAPA se ha tenido conocimiento de la autorización de nuevos acuerdos de teletrabajo en alguna unidad del Ministerio, por ello y ante la previsible demora de la publicación del RD de Teletrabajo en el ámbito de la Administración General del Estado y su adaptación en nuestro Ministerio, entendemos de conformidad con los principios de Igualdad y Transparencia que deben primar en toda actuación administrativa, que la posibilidad de disfrutar de dicho régimen debe ser de público conocimiento y estar al alcance de todos y todas las empleadas públicas del MAPA.

Por ello os  damos traslado de las instrucciones que salvo error y/u omisión entendemos se encuentran vigentes a día de la fecha en el Ministerio para la materia.

Os informamos que la solicitud de teletrabajo para el FEGA se encuentra en la Intranet del FEGA en el enlace https://intranet.fega.gob.es/organizacion-administrativa/modelos-de-impresos-1/node-5138 , si bien la podéis descargar ene este enlace.

En la Intranet del Ministerio no hemos encontrado publicada ni la norma de teletrabajo, ni el modelo de Instancia para solicitarlo, por lo que si lo estimáis conveniente y os resulta de utilidad podéis adaptar dicho modelo para reenviarlo a vuestra Unidad, o cualquier otro en el que de manera expresa solicitéis dicho régimen de Trabajo.  

Indicaros también que la presentación puede hacerse a través de registro presencial o telemático y dirigidas al Sr. Presidente del FEGA, (en el caso del FEGA) y a la Subdirección General de Recursos Humanos del MAPA (con copia para vuestra Unidad).

  • RESOLUCIÓN DE LA PRESIDENCIA DEL FONDO ESPAÑOL DE GARANTÍA  AGRARIA O.A. (FEGA) POR LA QUE SE APRUEBA EL PROGRAMA DE TELETRABAJO EN EL ÁMBITO DEL FEGA.
  • RESOLUCIÓN DE LA SUBSECRETARÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN POR LA QUE SE APRUEBA EL PROGRAMA DE TELETRABAJO EN EL DEPARTAMENTO Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS
  • lunes, 15 de noviembre de 2021

    25N 2021: Abre los ojos ante las Violencias Machistas

     

    Día Internacional contra las Violencias Machistas


    Es mucha la violencia que diariamente sufrimos las mujeres en este sistema capitalista y patriarcal, y en muchas ocasiones se invisibiliza y se normaliza. No seremos cómplices con nuestro silencio. Por eso, el día 25 de noviembre, abrimos los ojos y alzamos la voz todas juntas para decir: ¡¡Basta!!

    Basta de asesinatos machistasBasta de violencia vicaria, de violencia económica… en definitiva, Basta de violencia patriarcal. Alzamos la voz, para exigir seguridad, respeto e igualdad, en todos los espacios de nuestras vidas.

    Nuestro cuerpo y nuestra sexualidad no son armas para destruir al enemigo, ni objeto de trata en manos de explotadores, ni vasijas reproductivas al servicio del mercado, ni son el territorio de ninguna religión, ni de violadores solitarios o en manada.

    La violencia que nos quita la vida, que nos tortura y oprime, que nos viola, que cosifica nuestros cuerpos y nos empobrece, está aquí y en todo el mundo. Algunas veces dolorosamente visible, pero otras muchas conviven con nosotras y es aceptada por esta sociedad como, por ejemplo, la omisión de la perspectiva de género en la medicina.

    Para este capitalismo hetero-patriarcal es “natural”, y hasta necesaria, la existencia de una ultra derecha que niega la violencia machista, persigue la diversidad sexual, fomenta el odio hacia las personas Trans y se declara abiertamente racista, sabiéndose protegida por una justicia punitiva. Nos quieren calladas, sumisas, obedientes, quebradas… Pero nos encontrarán más unidas, con mayor sororidad y diversidad, más independientes, más luchadoras.

    El actual mercado laboral no es ajeno a la violencia que sufrimos las mujeres. Tenemos los salarios más bajos, los empleos más precarios, somos la mayoría en las colas del paro y, cuando nos jubilamos, percibimos pensiones de miseria, perpetuando la brecha salarial y las discriminaciones sufridas durante nuestra vida laboral.

    Por el contrario, somos la base que soporta los trabajos no remunerados, los cuidados imprescindibles para mantener la vida y al propio sistema.

    Desde CGT seguiremos organizándonos para visibilizar y denunciar la lacra de la violencia de estado.

    Un  patriarcado

    Más de 1.300 mujeres asesinadas




    martes, 9 de noviembre de 2021

    CALENDARIO LABORAL 2022

     

    Calendario de días inhábiles y festivos 2022 para Madrid


    FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2022

    • 1 de enero (sábado), Año Nuevo.
    • 6 de enero (jueves), Reyes.
    • 14 de abril, Jueves Santo. 
    • 15 de abril, Viernes Santo
    • 2 de mayo (lunes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
    • 25 de julio (lunes), Santiago Apóstol.
    • 15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen.
    • 12 de octubre (miércoles), Fiesta Nacional de España.
    • 1 de noviembre (martes), Todos los Santos.
    • 6 de diciembre (martes), Día de la Constitución Española.
    • 8 de diciembre (jueves), Inmaculada Concepción.
    • 26 de diciembre (lunes), traslado del descanso del 25 de diciembre, Navidad 

    Fiestas del municipio de Madrid

    • 16 de mayo (lunes), traslado de la festividad de San Isidro Labrador 
    • 9 de noviembre (miércoles), Nuestra Señora de la Almudena 

     

    Días inhábiles

    Son días inhábiles, en el ámbito de la Administración General del Estado, a efectos de cómputos de plazos:

    1. En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de sustitución.
    2. En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.
    3. En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

     Los días hábiles son diferentes a los laborales, por tanto los sábados aunque se consideren inhábiles siguen siendo días laborables.

     

    viernes, 10 de septiembre de 2021

    El MAPA ha vulnerado la libertad sindical de CGT

     DIFERENCIA DE TRATO Y  VULNERACIÓN DE NUESTRA LIBERTAD SINDICAL POR PARTE DEL MINISTERIO.

     


    Desde la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo (CGT) en el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación (MAPA), denunciamos el diferente trato que por parte de la Administración se da a CGT en el MAPA, a quien tradicionalmente se niega medios sindicales de los que otras secciones sindicales con similar representación disfrutan, como así lo ha reconocido, el Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid al declarar el derecho de CGT a tener los mismos delegados sindicales que el resto de sindicatos firmantes del acuerdo administración sindicatos y condenar al Ministerio por vulneración de la libertad sindical de CGT tras dos años en los que la Abogacía del Estado ha puesto todas las trabas a su alcance para dilatar el proceso.

    El Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid, en su Sentencia de 3 de septiembre, siguiendo nuestro criterio que también hizo suyo el Ministerio Fiscal entiende que la exclusión es injustificada y arbitraria, … sin que obedezca a principios dictados por la razón, la lógica o las leyes…. Y esa exclusión arbitraria limita y restringe la libre acción sindical que tenga a bien defender el sindicato demandante, al operar como una suerte de retorsión sindical frente a él. Si, por los motivos sindicales que sean, el sindicato demandante decide no firmar ese Acuerdo o adherirse al mismo, no puede verse luego privado del mismo régimen de acción sindical de los demás sindicatos, pues ello vulnera su derecho a la libertad sindical.

    Aunque la Sentencia no es firme, CGT en el MAPA, muestra su satisfacción por esta primera declaración del Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid, y recuerda que en la actualidad se siguen dando otras circunstancias que mantienen la diferencia de trato hacia CGT por parte de la Administración, lo que supone una discriminación frente a otras secciones sindicales presentes en el MAPA.




    miércoles, 28 de abril de 2021

    1º de Mayo 2021: Trabajar menos para trabajar todas

     


    MANIFESTACIÓN MADRID - 11 hs.

    PLAZA MAYOR – PUERTA DE TOLEDO

    https://youtu.be/i8KyOqNwkmc


    Hay que exigir que se reparta el trabajo y la riqueza

    El 1º de Mayo siempre ha de ser un día reivindicativo y de lucha como garantía de los derechos: al trabajo digno; a una jornada laboral que posibilite conciliar el trabajo con la vida; a un salario y prestaciones sociales suficientes, bien cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene, mediante una Renta Básica de las Iguales; a pensiones adecuadas para vivir con dignidad, para luchar contra las reformas laborales, los desahucios o las leyes mordaza.

    El empobrecimiento material de millones de trabajadores y trabajadoras, a través de mecanismos como el recorte masivo de las rentas salariales, está generando una de las sociedades más desiguales del mundo. Según datos del Banco de España,  el 25% de la población del estado español vivía ya en riesgo de pobreza o exclusión social antes de la pandemia. La situación cuando esta termine puede ser catastrófica. Esto supone que 4,5 millones de hogares no pueden hacer frente a necesidades tan básicas como pagar un alquiler o una hipoteca, mantener calientes sus casas o sencillamente comer todos los días.

    Cuatro millones de personas en paro, a las que el estado les niega su derecho más esencial como clase trabajadora: el derecho a “ganarse la vida”. Tampoco les reconoce el estado el derecho a unas prestaciones sociales o a una Renta Básica de las Iguales suficiente para vivir dignamente.

    Frente a ello, el año pasado se realizaron casi 25 millones de horas extraordinarias, de las que no se pagaron más de 11 millones. Y resulta especialmente demoledor el dato que en el caso de las mujeres más de la mitad de las horas extraordinarias no fueran retribuidas.

    La pandemia, además, ha evidenciado otras vergüenzas del sistema. Se ha puesto el interés económico por encima de la vida de las personas; se han protegido intereses particulares por encima de las necesidades de la inmensa mayoría; algunas administraciones han mirado hacia otro lado cuando se incumplían sistemáticamente distintos preceptos legales; manga ancha con unos y ley del embudo para otras. El sistema sanitario, herido de muerte tras las continuas privatizaciones, se ha colapsado y, a tenor de los hechos -que son tozudos-, la sanidad privada ha demostrado su enorme incapacidad.

    Vienen tiempos difíciles, tiempos convulsos, tiempos donde los intereses de las élites tratarán de imponerse nuevamente a la clase trabajadora. Sin embargo, no podemos permitir que la crisis la paguen, una vez más, los y las de siempre. Porque sería intolerable que permitiéramos, como sociedad, un nuevo rescate a las entidades financieras y mientras las condiciones de vida de la clase obrera se siguen degradando a velocidad de vértigo.

    Este 1º de Mayo, tiene que seguir siendo el día en que millones y millones de trabajadores y trabajadoras, digamos basta y llenemos nuestras vidas cotidianas, no de sufrimiento ni desesperación, sino de Libertad, imponiendo a gobiernos, empresarios y poderosos, otro Orden Social, otro sistema, donde el reparto del trabajo y de la riqueza, haga que una vida digna para todas las personas sea posible aquí y ahora.

    ¡VIVA EL 1 DE MAYO!

    ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA!






    lunes, 26 de abril de 2021

    28 de Abril 2021 Dia de la Seguridad y Salud en el Trabajo


    28 de abril 2021.

    Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

     

    Este 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Poco hay que celebrar si atendemos a lo ocurrido durante los últimos meses.

    La pandemia ha dejado al descubierto las enormes carencias existentes en materia de seguridad y salud en los centros de trabajo. La precariedad laboral, una vez más, ha sido el detonante de numerosos daños a la salud y a la vida de miles de trabajadores y trabajadoras.

    Personal sanitario que se ha visto obligado a realizar sus funciones sin equipos de protección individual, hospitales llenos de trabajadores y trabajadoras procedentes de supermercados, call centers o servicios de reparto a domicilio, entre otras muchísimas profesiones, y centros de trabajo saturados, que no han cumplido las más elementales medidas higiénicas y de distancia de seguridad.

    Por otra parte, las autoridades han considerado que la COVID no era un riesgo laboral. Esto ha propiciado que las empresas “se laven las manos” cuando, en realidad, en la mayoría de los casos, la gente se contagiaba en los centros de trabajo o en el transporte, también saturado.

    Por otra parte, la promulgación de diversos Reales Decretos para ordenar este caos tampoco ha sido efectiva. Cuando se planteó el cierre de todo lo que no fueran actividades esenciales para la comunidad, fueron los empresarios quienes decidieron finalmente qué era esencial y qué no.

    Porque la inspección de trabajo se declaró incompetente a la hora de cerrar los centros de trabajo que no cumplieran con dicha normativa y, finalmente, las Consejerías de Sanidad, en quienes recaía dicha responsabilidad, tampoco actuaron. Eran las fechas en que se superaba el millar de muertos diario.

    Porque se ha antepuesto la economía a la vida de las personas. Todo el sistema estaba orientado hacia eso y no han bastado las directrices del Ministerio de Sanidad o las normas promulgadas para alterar dicha lógica, que llevaba ya demasiado tiempo instaurada en la organización del trabajo de la mayoría de las empresas de este país. Por eso la pandemia nos ha cogido a contrapié. Porque nada o casi nada de lo que imperaba en la cultura preventiva de este país funcionaba antes.

    Este año no contamos con cifras fidedignas que nos ayuden a analizar el aumento de la siniestralidad laboral. La Covid no entrará en los registros porque no se ha considerado un riesgo laboral. Sin embargo, para todas aquellas personas que no han podido trabajar desde sus domicilios, sí que ha sido un riesgo al que se han expuesto por causa y con motivo del trabajo.

    Debemos trabajar para cambiar esa cultura en la que el dinero está por encima de la vida de las personas. Integrar la prevención dentro de la actividad laboral, que no sea simplemente un requisito para “tener la documentación en regla”, para esquivar la acción inspectora y ahorrarse unas sanciones que, en demasiadas ocasiones, ni tan siquiera son propuestas, contrariamente a lo expresado en la normativa en vigor, que indica que la inspección de trabajo debe proponer sanción siempre que se menoscabe la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

    Debemos trabajar para que la prevención de riesgos se convierta en un conjunto de medidas reales y efectivas -reales y efectivas, repetimos, no papel mojado- para proteger la seguridad y salud de las personas.

    Trabajo sin riesgo

    Salud para todas

     


    sábado, 13 de marzo de 2021

    AKELARRE INFORMATIVO nº 19


    Ejemplar Nº19 del AKELARRE INFORMATIVO, Boletín mensual en el que participan mujeres de CGT y en el que cada mes dan visibilidad a las desigualdades que sufrimos las mujeres y ponen de manifiesto las maneras para combatirlos.