lunes, 10 de octubre de 2022

15 de Octubre: Más motivos que nunca - Manifestación por la subida de las pensiones y los salarios con el IPC Real

 

PENSIONES Y SALARIOS DIGNOS


LAS REFORMAS NOS ROBAN

LOS RECORTES NOS MATAN

MANIFESTACIÓN EN MADRID

SÁBADO 15 DE OCTUBRE 12HS.

NEPTUNO – CALLAO

 

Tras las últimas declaraciones del ministro Jose Luis Escrivá y su pretensión de modificar el periodo de cálculo de las pensiones aumentando el número de años para la cuantificación de la futura pensión, se hace más necesario y urgente apoyar la gran movilización fijada para el próximo 15 de octubre.

Movimientos de pensionistas, junto con organizaciones sociales y sindicales, entre ellas CGT, han convocado una gran manifestación en Madrid bajo el lema “POR LA SUBIDA DE PENSIONES Y SALARIOS CON EL IPC REAL” con la que se pretende denunciar la situación de devaluación del poder adquisitivo que vive tanto la clase trabajadora asalariada como la clase trabajadora pensionista.

La nueva reforma de las pensiones que el Gobierno “más progresista de la historia”, con el Ministro de Seguridad Social José Luis Escrivá a la cabeza, prepara para los próximos meses pretende llevar a cabo, entre otras medidas, el alargamiento del periodo para el cálculo de la pensión de 25 a 35 años. Esto supondría una pérdida económica de entre un 7% y un 10% frente al sistema de cálculo actual.

Ya tuvimos una reforma regresiva de la LGSS y de las pensiones hace unos meses, suscrita por el actual gobierno y avalada por sus agentes sociales, que empeoraba la reforma de M. Rajoy y del PP; si esta nueva reforma se produce tendrá de nuevo gravísimas consecuencias para la clase trabajadora. Un nuevo recorte de los derechos económicos para nuestra clase que será muy difícil recuperar.

Desde CGT, como venimos defendiendo desde hace décadas, siempre vamos a apostar por la lucha y la movilización para conseguir unas pensiones dignas con un aumento económico anual ligado al IPC Real y el incremento de las pensiones mínimas que permitan vivir dignamente a aquellas personas que la reciban. Porque jubilarse dignamente es un derecho, no podemos permitir que aquellas personas que han estado trabajando durante décadas no puedan llegar a fin de mes con la lamentable pensión que les queda a la hora de jubilarse.

Por todo esto, desde CGT entendemos que es el momento de salir a la calle y que este 15 de Octubre debemos de llenar las calles de Madrid diciendo claro y alto que la clase trabajadora no va a permitir la pérdida de más poder adquisitivo, exigiendo al gobierno una subida de salarios y pensiones ligados a la subida del IPC real.

¡ POR LA SUBIDA DE PENSIONES Y SALARIOS CON EL IPC REAL !

¡ NO A LA REFORMA DE LAS PENSIONES !



jueves, 6 de octubre de 2022

LAS CUENTAS NO NOS SALEN: Los trabajadores y trabajadoras públicas seguiremos perdiendo poder adquisitivo, ahora de forma acelerada

El pacto de rentas que el gobierno más progresista de la historia y su acólita burocracia sindical ofrece al sector público es un acuerdo sobre subidas salariales que no deja lugar a dudas: Los empleados y empleadas públicas seguirán perdiendo poder adquisitivo, pero ahora de manera acelerada.

Dicho acuerdo, no solo es claramente insuficiente con relación al incremento salarial que establece para el período 2022-2024, sino que es oscuro y opaco en cuanto a los detalles que supuestamente contiene, y en cuanto al propio proceso de su negociación y las contrapartidas implicadas en la misma.  Además, se trata de un acuerdo en el que se dejan un sinfín de materias sin resolver, para la negociación posterior en nuevas mesas y encuentros en las que se venderá la retórica del pacto frente a los deficientes números del mismo.

Porque los números son, a todas luces, demoledores. Cuando las previsiones de subida del IPC para 2022 se acercan al 10%, el Ministerio de Hacienda ofrece una presunta subida acumulada del 9,5% en tres años (que además tampoco es tal). Veamos:

  • Para 2022: Un incremento a consolidar del 1,5%, sobre el 2% previamente incorporado a los Presupuestos Generales del Estado 2022 (y, por tanto, ya aplicado con anterioridad a éste nuevo acuerdo).
  • Para 2023: Subida fija del 2,5% más dos subidas variables de 0,5% cada una. La primera condicionada a que el IPC de 2022 y 2023 supere el 6%. La segunda condicionada a que el PIB nominal en 2023 llegue al 5,9% (harto improbable a tenor de la última previsión del Banco de España: 1,4%).
  • Para 2024: Aumento fijo del 2% más un 0,5% condicionado a que el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supere el 8%.
En definitiva, en apenas tres años, y siendo muy optimistas, se puede acumular una pérdida de poder adquisitivo en torno a un 10%. Suponiendo siempre que se produzca una reducción progresiva del IPC, algo difícil de prever a tenor de los datos subyacentes. Poco más habría que añadir a un dato tan demoledor si no fuera porque además es un nuevo capítulo de un proceso que empezó ya hace una década. Proceso asumido, aunque parezca una broma de mal gusto, por una burocracia sindical que hace unos días aceptaba este acuerdo argumentando que “amortiguará el impacto de la inflación”. Así, pues, un acuerdo-colchoneta es lo que han suscrito. Más bien parece que les traicionó el subconsciente y que en realidad quisieron decir que este acuerdo “amortiguará la contestación de los y las trabajadoras”. Situación especialmente absurda después de una convocatoria de manifestación del bipartito bisindical (CCOO y UGT) en Madrid para el próximo 3 de noviembre, bajo el lema “Salario o Conflicto”.

Si no nos queremos enredar con previsiones económicas inciertas, solo tenemos que analizar mínimamente lo ocurrido en los trece últimos años –incluido el actual- y comprobar la tremenda pérdida acumulada de poder adquisitivo entre los empleados y empleadas públicas. Desde aquella histórica bajada salarial del 5% de 2010, durante el gobierno de Zapatero, hasta finales del presente año 2022, la pérdida de poder adquisitivo acumulado rondará el 16,3%.

Como ha ocurrido en algunas otras ocasiones, se intenta ahora suavizar esta clara pérdida de poder adquisitivo con alguna promesa poco precisa relacionada con la recuperación de las 35 horas semanales (algo que se debería haber aplicado de forma general una vez desaparecidas las restricciones fiscales que lo impedían), la jubilación parcial anticipada, el incremento de las tasas de reposición, la implementación de medidas de igualdad o el teletrabajo, para el caso de la Administración General del Estado (AGE). Aspectos que quedan abiertos y diluidos en el acuerdo, para que los sindicatos de la paz social puedan negociar y dosificar a la opinión pública. Su único propósito: contener a una gran parte de la clase trabajadora a la que, por otra parte, ya tienen desmovilizada muy a pesar de lo que nos cuenten los medios.

El contexto en el que debemos situar esta pérdida relativa de salarios directos entre las empleadas y empleados públicos no es sino el del retroceso en las condiciones laborales y salariales de toda la clase trabajadora, y en todas sus formas: Salario indirecto (prestaciones, servicios públicos e infraestructuras), salario diferido (jubilaciones, bajas, prestaciones por desempleo, etc), o salario directo incorporado periódicamente en nómina.

Desde la Confederación General del Trabajo ya nos hemos posicionado frente a estas paupérrimas subidas salariales, de igual manera que hemos exigido la implantación definitiva de la jornada de 35 horas semanales como un derecho aún no recuperado en muchas administraciones y entidades del sector público.

Nos oponemos a los presentes acuerdos entre el gobierno y sus acólitos agentes para la contención social y seguiremos defendiendo de manera urgente para los asuntos referidos en el mismo:

  • Subidas salariales directas que cubran al menos los incrementos reales del IPC desde 2022 y sus clausulas de revisión.
  • La implantación con carácter general de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto de las administraciones y entidades públicas para acabar definitivamente con las desigualdades entre sus diferentes sectores.
  • El “destope” de las tasas de reposición y el incremento de las plantillas, especialmente en sectores socialmente sensibles en relación a la gestión de prestaciones sociales, como el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
  • La apertura de la negociación del Teletrabajo en todas las Administraciones Públicas.
  • Priorizar la aprobación de planes de igualdad con objetivos precisos a medio plazo.
  • La defensa de las empresas y servicios públicos frente a todo tipo de privatización y/o externalización.
  • El fin de la precariedad laboral mediante la estabilización del personal interino y temporal hasta situar su tasa por debajo del 8%.

Por último, hacemos un llamamiento a participar masivamente en la manifestación convocada a nivel confederal por la CGT en Madrid el próximo día 15 de octubre bajo el lema POR LA SUBIDA DE LAS PENSIONES Y SALARIOS CON EL IPC REAL.




martes, 20 de septiembre de 2022

LA JUSTICIA VUELVE A CONDENAR AL MINISTERIO DE AGRICULTURA POR VULNERAR NUESTRA LIBERTAD SINDICAL


La sección 01 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima el Recurso de Suplicación formulado por la Confederación General del Trabajo (CGT), contra la sentencia del Juzgado de lo Social num. 25 de los de Madrid, declarando que se ha vulnerado nuestro derecho a la libertad sindical al haber sido discriminado por no permitirnos el envío masivo de información a los trabajadores a través del correo electrónico al no tener acceso a una lista de distribución habilitada que contenga las direcciones de todos los empleados públicos y a diferencia de lo reconocido a los Sindicatos Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), a la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CCOO), a la Unión Sindical Obrera y a la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (UGT), quienes disfrutan de esta herramienta frente al resto de organizaciones sindicales del Ministerio que no pueden utilizarla.

La sentencia de 16 de septiembre del TSJ de Madrid cierra un petición iniciada por esta Sección Sindical en 2019, tras las continuas y negativas del Ministerio a dotarnos de los mismos medios sindicales con que cuentan las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSIF, lo que nos viene obligando a ejercer nuestra acción sindical en condiciones de desigualdad y con trabajo añadido.

Como reconoce la sentencia, el MAPA ha venido vulnerando el derecho a la libertad sindical de la CGT en cuanto que le da un tratamiento diferenciado y a peor, frente a los otros Sindicatos, concurriendo una actuación antisindical vulneradora del mismo, sin que exista una justificación lo suficientemente objetiva y razonable que impida  a CGT a acceder a una cuenta de correo electrónico que a su vez le permita remitirlos con “carácter masivo” a través de una lista de distribución que contenga la dirección de esa naturaleza de todos los empleados del Departamento.

…El derecho a informar a los trabajadores, sean o no afiliados, forma parte del contenido esencial del derecho fundamental de libertad sindical garantizado constitucionalmente, porque la trasmisión de noticias y el flujo de información es fundamento de la participación y se configura como un elemento esencial para su efectividad…”.

"…A todo lo cual adicionaremos el necesario respeto al principio de neutralidad sindical que debe guardar la empleadora en este tipo de materias."

Desde la Sección sindical de CGT en el MAPA deseamos que en el menor tiempo posible pueda verse corregida esta discriminación del MAPA hacia la CGT y podamos ejercer nuestra acción sindical en condiciones de igualdad con las otras secciones sindicales

Sentencia TSJ


martes, 8 de marzo de 2022

8 de Marzo de 2022 Día de la Mujer Trabajadora

 

Llega el 8 de Marzo y hablamos de celebrar el Día Internacional de la mujer trabajadora. Pero seguramente "celebrar" no sea el verbo adecuado No celebramos seguir con la misma lucha 2000 años después. Celebramos seguir juntas y unidas, pero no olvidamos que nos faltan las asesinadas. En pleno siglo XXI hay poco que celebrar y mucho que reivindicar.

Mujeres de todos los tiempos han peleado porque se reconozcan nuestros derechos. Conocemos a pocas, porque sus logros han sido invisibilizados por el sistema capitalista que nos quiere esclavas, precarias y sumisas, sometidas a través de la violencia económica. Porque hay que denunciar que las asalariadas cobramos menos, pero asalariadas no somos todas. No podemos olvidar a las Obreras del hogar condenadas, en su mayoría, a trabajar sin horario, sin salario y sin reconocimiento.

Las mujeres somos las que sostenemos el mundo: trabajando, apoyando, cuidando... pero somos mucho más y tenemos derecho a ser mucho más. Este día conmemora mejor que ningún otro el día de la mujer, porque mujer y lucha son sinónimos: lucha por la vida, por la familia, por los derechos, en las fábricas y en las casas. Esta sociedad no tendría dinero suficiente para pagar nuestro trabajo y encima se niega a darnos el reconocimiento que nos merecemos. Se niega a reconocer los derechos que todos los seres humanos deben tener. Nos someten con violencia patriarcal: sexual, económica, física, psicológica, institucional y social, porque sin miedo, somos fuertes y lo saben.

Cogimos el testigo de esas mujeres que fueron, a las que el mundo no prestó atención, pero nosotras sí. Porque ellas fueron, somos. Y pasaremos el testigo a las mujeres que vendrán, porque como nosotras somos, serán.

VIVA LA LUCHA DE LAS MUJERES

Porque fueron, somos.  porque somos, serán.



miércoles, 9 de febrero de 2022

TELETRABAJO EN EL MAPA

 

En la sección sindical de la CGT en el MAPA se ha tenido conocimiento de la autorización de nuevos acuerdos de teletrabajo en alguna unidad del Ministerio, por ello y ante la previsible demora de la publicación del RD de Teletrabajo en el ámbito de la Administración General del Estado y su adaptación en nuestro Ministerio, entendemos de conformidad con los principios de Igualdad y Transparencia que deben primar en toda actuación administrativa, que la posibilidad de disfrutar de dicho régimen debe ser de público conocimiento y estar al alcance de todos y todas las empleadas públicas del MAPA.

Por ello os  damos traslado de las instrucciones que salvo error y/u omisión entendemos se encuentran vigentes a día de la fecha en el Ministerio para la materia.

Os informamos que la solicitud de teletrabajo para el FEGA se encuentra en la Intranet del FEGA en el enlace https://intranet.fega.gob.es/organizacion-administrativa/modelos-de-impresos-1/node-5138 , si bien la podéis descargar ene este enlace.

En la Intranet del Ministerio no hemos encontrado publicada ni la norma de teletrabajo, ni el modelo de Instancia para solicitarlo, por lo que si lo estimáis conveniente y os resulta de utilidad podéis adaptar dicho modelo para reenviarlo a vuestra Unidad, o cualquier otro en el que de manera expresa solicitéis dicho régimen de Trabajo.  

Indicaros también que la presentación puede hacerse a través de registro presencial o telemático y dirigidas al Sr. Presidente del FEGA, (en el caso del FEGA) y a la Subdirección General de Recursos Humanos del MAPA (con copia para vuestra Unidad).

  • RESOLUCIÓN DE LA PRESIDENCIA DEL FONDO ESPAÑOL DE GARANTÍA  AGRARIA O.A. (FEGA) POR LA QUE SE APRUEBA EL PROGRAMA DE TELETRABAJO EN EL ÁMBITO DEL FEGA.
  • RESOLUCIÓN DE LA SUBSECRETARÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN POR LA QUE SE APRUEBA EL PROGRAMA DE TELETRABAJO EN EL DEPARTAMENTO Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS
  • lunes, 15 de noviembre de 2021

    25N 2021: Abre los ojos ante las Violencias Machistas

     

    Día Internacional contra las Violencias Machistas


    Es mucha la violencia que diariamente sufrimos las mujeres en este sistema capitalista y patriarcal, y en muchas ocasiones se invisibiliza y se normaliza. No seremos cómplices con nuestro silencio. Por eso, el día 25 de noviembre, abrimos los ojos y alzamos la voz todas juntas para decir: ¡¡Basta!!

    Basta de asesinatos machistasBasta de violencia vicaria, de violencia económica… en definitiva, Basta de violencia patriarcal. Alzamos la voz, para exigir seguridad, respeto e igualdad, en todos los espacios de nuestras vidas.

    Nuestro cuerpo y nuestra sexualidad no son armas para destruir al enemigo, ni objeto de trata en manos de explotadores, ni vasijas reproductivas al servicio del mercado, ni son el territorio de ninguna religión, ni de violadores solitarios o en manada.

    La violencia que nos quita la vida, que nos tortura y oprime, que nos viola, que cosifica nuestros cuerpos y nos empobrece, está aquí y en todo el mundo. Algunas veces dolorosamente visible, pero otras muchas conviven con nosotras y es aceptada por esta sociedad como, por ejemplo, la omisión de la perspectiva de género en la medicina.

    Para este capitalismo hetero-patriarcal es “natural”, y hasta necesaria, la existencia de una ultra derecha que niega la violencia machista, persigue la diversidad sexual, fomenta el odio hacia las personas Trans y se declara abiertamente racista, sabiéndose protegida por una justicia punitiva. Nos quieren calladas, sumisas, obedientes, quebradas… Pero nos encontrarán más unidas, con mayor sororidad y diversidad, más independientes, más luchadoras.

    El actual mercado laboral no es ajeno a la violencia que sufrimos las mujeres. Tenemos los salarios más bajos, los empleos más precarios, somos la mayoría en las colas del paro y, cuando nos jubilamos, percibimos pensiones de miseria, perpetuando la brecha salarial y las discriminaciones sufridas durante nuestra vida laboral.

    Por el contrario, somos la base que soporta los trabajos no remunerados, los cuidados imprescindibles para mantener la vida y al propio sistema.

    Desde CGT seguiremos organizándonos para visibilizar y denunciar la lacra de la violencia de estado.

    Un  patriarcado

    Más de 1.300 mujeres asesinadas




    martes, 9 de noviembre de 2021

    CALENDARIO LABORAL 2022

     

    Calendario de días inhábiles y festivos 2022 para Madrid


    FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2022

    • 1 de enero (sábado), Año Nuevo.
    • 6 de enero (jueves), Reyes.
    • 14 de abril, Jueves Santo. 
    • 15 de abril, Viernes Santo
    • 2 de mayo (lunes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
    • 25 de julio (lunes), Santiago Apóstol.
    • 15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen.
    • 12 de octubre (miércoles), Fiesta Nacional de España.
    • 1 de noviembre (martes), Todos los Santos.
    • 6 de diciembre (martes), Día de la Constitución Española.
    • 8 de diciembre (jueves), Inmaculada Concepción.
    • 26 de diciembre (lunes), traslado del descanso del 25 de diciembre, Navidad 

    Fiestas del municipio de Madrid

    • 16 de mayo (lunes), traslado de la festividad de San Isidro Labrador 
    • 9 de noviembre (miércoles), Nuestra Señora de la Almudena 

     

    Días inhábiles

    Son días inhábiles, en el ámbito de la Administración General del Estado, a efectos de cómputos de plazos:

    1. En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de sustitución.
    2. En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.
    3. En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

     Los días hábiles son diferentes a los laborales, por tanto los sábados aunque se consideren inhábiles siguen siendo días laborables.

     

    viernes, 10 de septiembre de 2021

    El MAPA ha vulnerado la libertad sindical de CGT

     DIFERENCIA DE TRATO Y  VULNERACIÓN DE NUESTRA LIBERTAD SINDICAL POR PARTE DEL MINISTERIO.

     


    Desde la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo (CGT) en el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación (MAPA), denunciamos el diferente trato que por parte de la Administración se da a CGT en el MAPA, a quien tradicionalmente se niega medios sindicales de los que otras secciones sindicales con similar representación disfrutan, como así lo ha reconocido, el Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid al declarar el derecho de CGT a tener los mismos delegados sindicales que el resto de sindicatos firmantes del acuerdo administración sindicatos y condenar al Ministerio por vulneración de la libertad sindical de CGT tras dos años en los que la Abogacía del Estado ha puesto todas las trabas a su alcance para dilatar el proceso.

    El Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid, en su Sentencia de 3 de septiembre, siguiendo nuestro criterio que también hizo suyo el Ministerio Fiscal entiende que la exclusión es injustificada y arbitraria, … sin que obedezca a principios dictados por la razón, la lógica o las leyes…. Y esa exclusión arbitraria limita y restringe la libre acción sindical que tenga a bien defender el sindicato demandante, al operar como una suerte de retorsión sindical frente a él. Si, por los motivos sindicales que sean, el sindicato demandante decide no firmar ese Acuerdo o adherirse al mismo, no puede verse luego privado del mismo régimen de acción sindical de los demás sindicatos, pues ello vulnera su derecho a la libertad sindical.

    Aunque la Sentencia no es firme, CGT en el MAPA, muestra su satisfacción por esta primera declaración del Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid, y recuerda que en la actualidad se siguen dando otras circunstancias que mantienen la diferencia de trato hacia CGT por parte de la Administración, lo que supone una discriminación frente a otras secciones sindicales presentes en el MAPA.