Sitio de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo ( CGT ) en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.
Queremos agradecer a todas las personas de este ministerio
que han participado en el proceso electoral para el nombramiento de los miembros
de los Órganos de Representación (Junta de Personal y Comité de Empresa) en el
Ministerio y haceros participes del deseo de esta sección sindical de que los
mismos sirvan de altavoz y espita de cuantas iniciativas y reivindicaciones se plante
en para la mejora de las condiciones de trabajo de todas las personas que
prestan sus servicios en este Ministerio.
Han pasado ya casi cuatro años desde las últimas
elecciones sindicales en la Administración General del Estado y en el
Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación.
Cuatro años en los que hemos tenido
que afrontar una situación inédita, motivada por la pandemia que nos cambió las
vidas y que encaramos con responsabilidad adaptando nuestras casas como el
lugar de trabajo al que no podíamos acudir.
Cuatro años en los que nuevamente una
crisis económica y climática se utiliza como excusa para endurecer las
condiciones en las que prestamos nuestro trabajo en el Ministerio (frio en
invierno y calor en verano) y nos vuelven a enviar a casa (“para no gastar”
ellos), implantando un suigéneris “Teletrabajo” o trabajo a distancia, “para
quien puede y se lo merece”.
Durante este tiempo, las personas
trabajadoras de la Administración General del Estado hemos seguido sufriendo congelaciones e irrisorias subidassalariales pactadas y de oferta de empleo público, las
externalizaciones de los servicios públicos son mayores, las plantillas cada
vez son menores y más envejecidas y cada
vez mas, asumimos mayores cargas con peores condiciones de trabajo.
Otros
Sindicatos, han continuado con sus prácticas de acuerdos a espaldas de
quienes dicen representar , y mientras tanto el desánimo y la
desmovilización de las y los empleados públicos continúa siendo la norma y la
actitud de los sindicatos que se sientan en las mesas de negociación tiene
mucho que ver en ello.
En este Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentación, el Comité
de Empresa, liderado por la UGT, no se ha reunido en estos cuatro años,
salvo para nombrar a su delegado de prevención y a su presidente y secretario,
olvidando a las personas que representa y a las que ahora piden el voto, …
¿para que? …
¿para que durante los cuatro años que vienen volver a
hacer lo mismo?.
En la
Junta de Personal las personas elegidas de la UGT y CSIF, tras
su actitud de boicoteo continuo a cualquier iniciativa proveniente de otros
sindicatos, a mitad de la legislatura decidieron abandonarla y a partir de ese
momento no han asistido a ninguna reunión, olvidando también a las
personas que representan y a las que ahora también pedirán el voto, …
¿para que? …
¿para que durante los cuatro años que vienen volver a
hacer lo mismo?.
La CGT lleva participando en los órganos
de representación del MAPA , MAPAMA, MAGRAMA y FEGA muchos años y siempre hemos
asumido nuestra responsabilidad participando activamente desde las Secciones
sindicales del FEGA y el MAPA
y en las de Juntas de Personal, Comités de Empresa y Comités de Seguridad y
Salud cuando nos han designado para ello, trabajando con honestidad y transparencia
en la defensa de las y los empleados públicos del MAPA, nos hayan elegido o no.
Entendemos necesaria una regeneración
en el mundo sindical a nivel general y también en este Ministerio y las
elecciones son otro buen momento para ello.
El 20 de junio tenemos la oportunidad
de revertir la situación en el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación,
es el momento de optar por otro sindicalismo distinto de aquel que representan quienes
decidieron abandonar sus responsabilidades y se han mostrado incapaces de
defender nuestros derechos porque estaban demasiado ocupados en "otras
cosas".
Queremos recuperar para este
Ministerio un sindicalismo que se construya de abajo hacia arriba, en el que
la gente, … TÚ tengas la última palabra. Un sindicalismo sin liberados ni
liberadas y sin subvenciones y demás prebendas que pongan en entredicho nuestro
compromiso y en definitiva un sindicalismo que no sea cómplice de acuerdos
firmados a espaldas de las personas a quienes dicen representar.
En
tus manos esta cambiar esto o seguir con lo mismo para seguir quejándonos de lo
mismo…
El
próximo 20 de junio…
VOTA
CGT
CGT en
acción
CGT reivindica
CGT se compromete
¡Vamos a recuperar lo público!
·
Baja por menstruación incapacitante
·
Baja en la semana 39 de embarazo
·
Baja por interrupción del embarazo
Estas tres nuevas situaciones especiales de
incapacidad temporal por contingencias comunes se reconocen a fin de conciliar
el derecho a la salud de las mujeres con el empleo.
La baja especial por
menstruación incapacitante secundaria viene derivada de una dismenorrea generada por una
patología previamente diagnosticada. Estas patologías pueden ser –entre otras- endometriosis,
miomas, enfermedad inflamatoria pélvica, adenomiosis, pólipos endometriales,
ovarios poliquísticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de
cualquier tipo, pudiendo implicar síntomas como dispareunia, disuria,
infertilidad, o sangrados más abundantes.
El subsidio se abonará a
cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo
hasta el alta médica. No hay requisito de carencia o cotización previa.
La baja en la semana 39 de
embarazo surte
efectos desde el día primero de la semana 39 de embarazo hasta el parto.
El subsidio se abonará a
cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo
hasta el parto. La Administración abonará el salario íntegro correspondiente al
día de la baja. Se exige un periodo mínimo de cotización según la edad que
tenga cumplida la gestante en el momento de inicio de la baja.
La baja derivada de la
interrupción del embarazo, puede ser voluntaria o no, siempre que reciba asistencia
sanitaria por el Servicio Público de Salud y que la mujer esté impedida para el
trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del
embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo
caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por
contingencias profesionales.
El subsidio se abonará a
cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el
trabajo, teniendo la Administración el deber de abonar el salario íntegro
correspondiente al día de la baja. No hay requisito de carencia o cotización
previa.
Normativa: Ley
orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010,
de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria
del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.