El pasado lunes 18 de diciembre tuvo lugar
la copa de Navidad de la AICA en las dependencias del Paseo Infanta
Isabel de este ministerio. En este entorno tan poco habitual para los emplead@s
públicos de este organismo autónomo con sede en la calle infanta Mercedes, 31,
la Directora en su discurso de Navidad expresó públicamente su malestar por las
denuncias recibidas los últimos meses y especialmente con la que formuló
esta sección sindical por el uso continuado e indebido que hizo de un vehículo
oficial de la AICA. A este respecto cabe señalar que, si bien el informe
de la Inspección General de Servicios no aprecia falta disciplinaria
alguna, tampoco indica si han sido auditados los gastos derivados de esta
conducta tan poco profesional y si procede su restitución al erario,
cuando se está hablando posiblemente de varios miles de kms, realizados sin
autorización a costa de los presupuestos
de la Agencia.
Al parecer desconocía que estaba haciendo
un mal uso de los recursos públicos, un aspecto que, curiosamente recuerda al
de otras personalidades que obviaron tener conocimiento de acciones delictivas
en sus propios negocios: todos recordamos a una infanta de España sentada en un
banquillo declarando que no sabía lo que sucedía en su propia casa, ¡menuda
casualidad!, esta señora tampoco,…
A
pesar de haber tenido un año tan complicado, tiró la casa por la ventana y
se inventó una fiesta de Navidad amenizada con animadores profesionales, para
gritar a los cuatro vientos que ha salido airosa de esta situación.
Desde esta sección sindical, lamentamos
el malestar que haya podido sufrir como consecuencia de sus propios actos y le
recordamos que
Queremos agradecer a todas las personas de este ministerio
que han participado en el proceso electoral para el nombramiento de los miembros
de los Órganos de Representación (Junta de Personal y Comité de Empresa) en el
Ministerio y haceros participes del deseo de esta sección sindical de que los
mismos sirvan de altavoz y espita de cuantas iniciativas y reivindicaciones se plante
en para la mejora de las condiciones de trabajo de todas las personas que
prestan sus servicios en este Ministerio.
Aprovechamos igualmente para daros traslado de los
resultados obtenidos en Junta de personal:
Han pasado ya casi cuatro años desde las últimas
elecciones sindicales en la Administración General del Estado y en el
Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación.
Cuatro años en los que hemos tenido
que afrontar una situación inédita, motivada por la pandemia que nos cambió las
vidas y que encaramos con responsabilidad adaptando nuestras casas como el
lugar de trabajo al que no podíamos acudir.
Cuatro años en los que nuevamente una
crisis económica y climática se utiliza como excusa para endurecer las
condiciones en las que prestamos nuestro trabajo en el Ministerio (frio en
invierno y calor en verano) y nos vuelven a enviar a casa (“para no gastar”
ellos), implantando un suigéneris “Teletrabajo” o trabajo a distancia, “para
quien puede y se lo merece”.
Durante este tiempo, las personas
trabajadoras de la Administración General del Estado hemos seguido sufriendo congelaciones e irrisorias subidassalariales pactadas y de oferta de empleo público, las
externalizaciones de los servicios públicos son mayores, las plantillas cada
vez son menores y más envejecidas y cada
vez mas, asumimos mayores cargas con peores condiciones de trabajo.
Otros
Sindicatos, han continuado con sus prácticas de acuerdos a espaldas de
quienes dicen representar , y mientras tanto el desánimo y la
desmovilización de las y los empleados públicos continúa siendo la norma y la
actitud de los sindicatos que se sientan en las mesas de negociación tiene
mucho que ver en ello.
En este Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentación, el Comité
de Empresa, liderado por la UGT, no se ha reunido en estos cuatro años,
salvo para nombrar a su delegado de prevención y a su presidente y secretario,
olvidando a las personas que representa y a las que ahora piden el voto, …
¿para que? …
¿para que durante los cuatro años que vienen volver a
hacer lo mismo?.
En la
Junta de Personal las personas elegidas de la UGT y CSIF, tras
su actitud de boicoteo continuo a cualquier iniciativa proveniente de otros
sindicatos, a mitad de la legislatura decidieron abandonarla y a partir de ese
momento no han asistido a ninguna reunión, olvidando también a las
personas que representan y a las que ahora también pedirán el voto, …
¿para que? …
¿para que durante los cuatro años que vienen volver a
hacer lo mismo?.
La CGT lleva participando en los órganos
de representación del MAPA , MAPAMA, MAGRAMA y FEGA muchos años y siempre hemos
asumido nuestra responsabilidad participando activamente desde las Secciones
sindicales del FEGA y el MAPA
y en las de Juntas de Personal, Comités de Empresa y Comités de Seguridad y
Salud cuando nos han designado para ello, trabajando con honestidad y transparencia
en la defensa de las y los empleados públicos del MAPA, nos hayan elegido o no.
Entendemos necesaria una regeneración
en el mundo sindical a nivel general y también en este Ministerio y las
elecciones son otro buen momento para ello.
El 20 de junio tenemos la oportunidad
de revertir la situación en el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación,
es el momento de optar por otro sindicalismo distinto de aquel que representan quienes
decidieron abandonar sus responsabilidades y se han mostrado incapaces de
defender nuestros derechos porque estaban demasiado ocupados en "otras
cosas".
Queremos recuperar para este
Ministerio un sindicalismo que se construya de abajo hacia arriba, en el que
la gente, … TÚ tengas la última palabra. Un sindicalismo sin liberados ni
liberadas y sin subvenciones y demás prebendas que pongan en entredicho nuestro
compromiso y en definitiva un sindicalismo que no sea cómplice de acuerdos
firmados a espaldas de las personas a quienes dicen representar.
En
tus manos esta cambiar esto o seguir con lo mismo para seguir quejándonos de lo
mismo…
A lo largo de este ciclo electoral, entre otras, destacamos
las siguientes acciones:
Varias quejas
al defensor del pueblo por la situación del INSS donde a consecuencia
de ellos abrieron varios requerimientos por la falta de plantilla.
Expedientes 21016265 y 22002024.
Resoluciones
favorables del consejo de transparencia y buen gobierno para que
las comisiones de servicio, las modificaciones de las RPT, las
gratificaciones extraordinarias mas las productividades sean públicas y no
ocultas como es lo habitual. Resolución 982/2021.
Campaña para
que internet sea una opción y no una obligación.
CINCO denuncias
a Inspección de Trabajo en el INSS, con el resultado de cuatro
requerimientos favorables, teniendo que dar cobertura de CSS a los
departamentos de Migraciones e Inclusión así como la creación del plan de
actuación del COVID en el Centro de Atención al refugiado de Vallecas.
Denunciado
el Reino de España por CGT ante la Organización Internacional del Trabajo
para la eliminación de las costas judiciales en los casos de pleitos
contencioso administrativo de trabajadores públicos en defensa de
derechos laborales por ser contrario a tratados internacionales suscritos
por España.
Alegaciones
al anteproyecto de ley de función pública, eliminando artículos
enteros referentes a las elecciones sindicales, eliminación de parte de
otros que endurecían las posibilidades de acogerse a excedencias y
minimizando otros relativos a las evaluaciones de desempeño.
Convocatoria
de la Huelga del personal del Instituto Cervantes para mejorar sus
condiciones. Dicha convocatoria de huelga fue realizada en asambleas del
colectivo frente a otro modelos recientes de huelgas.
En
el trámite de audiencia del Reglamento de las escuelas de conductores
particulares se evitó la privatización de las inspecciones a las
autoescuelas y se cerraron las puertas a posibles cambios de las Pruebas
de aptitud al margen del Reglamento de CGT. Quedando esta competencia en
exclusividad para el personal funcionario.
Participación
en la manifestación del 22 de octubre sobre las pensiones,
explicando en rueda de prensa a la ciudadanía la falta de recursos de la
seguridad social, para atender a las prestaciones y el IMV.
A su vez se ha realizado varias denuncias
públicas a través de diferentes medios de comunicación. Destacando a
publicación de info
libre donde se denunciaba que prácticamente el 50% de los Expedientes del
IMV del año 2023 estaban sin resolver. El Gabinete del Ministro se puso en
contacto con el medio facilitándole ciertos datos que se había negado en
primera instancia, donde los más grave ha sido la alteración de las
estadísticas oficiales para tapar el escándalo.
CGT reivindica
aServicios públicos de calidad atendiendo a la demanda social
y no a criterios economicistas (se trata con ciudadanos objeto de derechos
sociales no con clientes).
aSupresión inmediata de
privatizaciones:
contratas, convenios con Colegios de Gestores Administrativos, diferentes
encomiendas, etc.
aContra una Administración en
función de la capacidad económica
del ciudadano, en la que se prioriza al sector privado y se dificulta la
atención pública con problemas para obtener cita previa, colas y tiempos
de espera, etc.
aOfertas de empleo público
periódicas y adecuadas
incluyendo una tasa reposición del 100% de todos los efectivos perdidos en
plantilla durante la última década.
aPlena recuperación del poder
adquisitivo perdido en los últimos años con adecuada revisión de los
diferentes complementos salariales (integración de productividades en el
complemento específico).
aEquiparación salarial entre los diferentes
organismos integrantes de la Administración General del Estado.
aRelaciones de puestos de
trabajo más justas y equilibradas
con una adecuada definición de las funciones de cada puesto y estrechando
el número de niveles por grupo.
aTerminar con el abuso y
discrecionalidad de las comisiones de servicio y adscripciones
provisionales,
potenciando los concursos de traslados dentro de las propias
Administraciones y entre éstas, con pleno respeto y garantía de los
principios de igualdad, mérito y capacidad.
aJubilación anticipada
voluntariaa
los 60 años en igualdad de condiciones al personal de clases pasivas.
aJubilación parcial a
voluntad del trabajador, computable desde el primero hasta el último día.
aSupresión del plan de pensiones
privado de la Administración General del Estado (reintegración de los
fondos aportados a los sueldos de los funcionarios).
aReforma del EBEP:
Supresión del punto 10 del art. 38 que permite a la
Administración incumplir pactos y acuerdos ya firmados con la excusa del
“interés público”.
Inclusión en su articulado de
cuestiones básicas como la revisión salarial, jubilación anticipada,
percepción de pagas extras integras, etc.
Supresión
de las medidas de movilidad incluidas en el art. 81.2.
aCumplimiento estricto de la
normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales al objeto de garantizar una
adecuada seguridad y salud laboral de los empleados públicos.
aRechazo del acuerdo de 14 de
noviembre de 2012 entre Administración y Sindicatos que pervierte el
concepto de Centro de Trabajo
al limitarlo a uno por ministerio y por provincia reduciendo a la mínima
expresión el número de Comités de Seguridad y Salud y dificultan-do la
consecución de una adecuada política en materia de PRL (dando buen ejemplo
al sector privado).
aAsesoramiento y defensa
jurídica asumida por la Administración para los empleados públicos en procedimientos consecuencia
del adecuado desarrollo de sus funciones.
aJornada laboral de 35 h
semanales:
Que la
parte fija del horario no supere las 5 h posibilitando la salida a las 14
h.
Horario de verano de 1 de junio al 30 de
septiembre con un máximo de 30 h semanales.
Reducciones
horarias de Navidad y Semana Santa coincidentes con el calendario escolar
de cada CCAA al objeto de facilitar la conciliación de la vida familiar y
laboral.
aVacaciones, licencias y
permisos:
Tantos
días más de libre disposición como sábados coincidentes con festivos
ya sean locales, autonómicos o estatales.
Extender
la posibilidad de unir las vacaciones con los días de libre
disposición y ampliar su período de disfrute hasta marzo del año
siguiente.
No marcar períodos mínimos para el disfrute de
vacaciones, que puedan pedirse por períodos de 1 día hasta el máximo que
corresponda.
aContra la imposición de la
administración electrónica: Internet como alternativa en ningún
caso como obligación, cumplimiento del art. 12 (asistencia en el uso de
medios electrónicos a los interesados) de la Ley 39/2015, del Procedimiento
Administrativo Común.
aAnexo II del Convenio Único: contemplar la
especialidad de investigación para funcionarización voluntaria.
CGT se compromete
Seguiremos con nuestra campaña para reivindicar que
internet sea una opción y no una obligación.
Nos comprometemos a lo largo del próximo ciclo
sindical a:
Denuncia
jurídica para el cumplimento de lo firmado en el Acuerdo de una
Administración del siglo XXI, principalmente en la jornada de 35 horas,
jubilación parcial para el personal y la implantación de un protocolo de
acoso sexual
Denuncia jurídica para que las pensiones de clases
pasivas se les reconozca el complemento de brecha de género.
Denuncia jurídica para el aumento a nivel 17 de
todos los puestos que presten atención directa a la ciudadanía en la
Seguridad Social por incumplimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales.
Iniciar
todas las acciones necesarias para evitar las externalizaciones en el sector
público y que sean cubiertas con personal laboral fijo y funcionarios de
carrera
Desde la CGT, queremos
informar de tres nuevos supuestos de incapacidad temporal por contingencias
comunes que afectan a las mujeres y que han entrado en vigor el 1 de junio.
·Baja por menstruación incapacitante
·Baja en la semana 39 de embarazo
·Baja por interrupción del embarazo
Estas tres nuevas situaciones especiales de
incapacidad temporal por contingencias comunes se reconocen a fin de conciliar
el derecho a la salud de las mujeres con el empleo.
La baja especial por
menstruación incapacitante secundaria viene derivada de una dismenorrea generada por una
patología previamente diagnosticada. Estas patologías pueden ser –entre otras- endometriosis,
miomas, enfermedad inflamatoria pélvica, adenomiosis, pólipos endometriales,
ovarios poliquísticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de
cualquier tipo, pudiendo implicar síntomas como dispareunia, disuria,
infertilidad, o sangrados más abundantes.
El subsidio se abonará a
cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo
hasta el alta médica. No hay requisito de carencia o cotización previa.
La baja en la semana 39 de
embarazo surte
efectos desde el día primero de la semana 39 de embarazo hasta el parto.
El subsidio se abonará a
cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo
hasta el parto. La Administración abonará el salario íntegro correspondiente al
día de la baja. Se exige un periodo mínimo de cotización según la edad que
tenga cumplida la gestante en el momento de inicio de la baja.
La baja derivada de la
interrupción del embarazo, puede ser voluntaria o no, siempre que reciba asistencia
sanitaria por el Servicio Público de Salud y que la mujer esté impedida para el
trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del
embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo
caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por
contingencias profesionales.
El subsidio se abonará a
cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el
trabajo, teniendo la Administración el deber de abonar el salario íntegro
correspondiente al día de la baja. No hay requisito de carencia o cotización
previa.
Normativa: Ley
orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010,
de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria
del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
Como sabéis el próximo 20 de junio se celebran las elecciones sindicales en nuestro Ministerio, quienes deseen ejercer su derecho podrán hacerlo presencialmente en la mesa electoral que le corresponda, no obstante para aquellas personas que no estén en Madrid el día de la votación, o no puedan acudir a depositar su voto en las mesas electoralespasamos a contaros cuales son los pasos y como se tiene que solicitar el Voto por correo:
Esta posibilidad se encuentra regulada en el artículo 19 del RD 1846/1994por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación del personal al servicio de la Administración General del Estado en la Orden de 14 de noviembre de 1986 (BOE, 19.11.1986), del Ministerio de Trasportes Turismo y Comunicaciones por la que se dictan normas sobre la colaboración del Servicio de Correos en la celebración de elecciones a los órganos de representación de los trabajadores en la Empresa.
PROCEDIMIENTO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO POR CORREO:
1.- COMUNICACIÓN
Es el trabajador o trabajadora quien ha de ponerlo en conocimiento de la Mesa Electoral y dado que el voto es personal, libre, directo y secreto, el Reglamento fija de manera muy pormenorizada la forma en la que se debe comunicar a la Mesa Electoral el propósito de emitir el voto por correo.
La persona que decida emitir su voto por correo lo deberá comunicar la Mesa Electoral hasta 5 días antes, como máximo, del día de la votación.
El escrito de solicitud del voto por correo a la mesa, se efectúa en la Oficina de Correos, mediante comparecencia personal del interesado o interesada. El escrito se presenta en sobre abierto, para que el trabajador o trabajadora postal estampe el sello de fechas, previa identificación de la persona que solicita el voto por correo a través de su DNI y comprobación de firmas.
La Orden de 14 de noviembre de 1986 del Ministerio de Transportes, Turismo y Comunicaciones (BOE, 19.11.1986), por la que se dictan normas sobre la colaboración del Servicio de Correos en la celebración de elecciones a los órganos de representación de los trabajadores en la Empresa, regula con mas detalle este procedimiento.
2.- REMISIÓN DE PAPELETAS.
La Mesa comprobando la identidad del solicitante, que este se encuentra incluido en el Censo electoral y que la petición reúne los requisitos contenidos en el art. 10.1 del RD 1846/1994, anotará la petición y le remitirá las papeletas electorales y el sobre en el que debe introducir el voto.
3.- EMISIÓN DEL VOTO.
Elelector/a deberá introducir su voto en un sobre que cerrará y se introducirá en otro de mayores dimensiones, con una fotocopia de su DNI, y lo remitirá de nuevo por correo certificado a la Mesa electoral.
4.- CUSTODIA, CÓMPUTO Y CONCURRENCIA DE PAPELETAS.
Recibido el voto por correo, será custodiado por el Secretario o Secretaria de la Mesa hasta el día de la votación. Una vez concluida ésta y antes del escrutinio, lo entregará al Presidente o Presidenta, que lo abrirá para identificar al elector, y declarará expresamente que ha votado, introduciendo después el voto en la urna.
Si el elector o electora que haya votado antes por correo se encontrase presente el día de la votación, y votase personalmente, lo manifestará a la mesa. En este caso la mesa, después de votar, le entregará el voto enviado por correo. Si no hubiese llegado el voto, cuando se reciba se “incinerará”, tal y como establece el artículo 19 RD 1846/1994.
Han pasado ya casi cuatro años desde las últimas elecciones sindicales en la Administración General del Estado y en el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación.
Cuatro años en los que tuvimos que afrontar una situación inédita, motivada por la pandemia que nos cambió las vidas y que encaramos con responsabilidad adaptando nuestras casas como el lugar de trabajo al que no podíamos acudir.
Cuatro años en los que nuevamente una crisis económica y climática se utiliza como excusa para endurecer las condiciones en las que prestamos nuestro trabajo en el Ministerio (frio en invierno y calor en verano) y nos vuelven a enviar a casa (“para no gastar” ellos), implantando un suigéneris “Teletrabajo” o trabajo a distancia, “para quien puede y se lo merece”.
Durante este tiempo, las personas trabajadoras de la Administración General del Estado hemos seguido sufriendo congelaciones e irrisorias subidas salariales pactadas y de oferta de empleo público, las plantillas cada vez son menores y más envejecidas y en definitiva, hemos tenido que asumir mayores cargas con peores condiciones de trabajo.
Los Sindicatos Mayoritarios han continuado con sus prácticas de acuerdos a espaldas de quienes dicen representar y mientras tanto el desánimo y la desmovilización de las y los empleados públicos continúa siendo la norma y la actitud de los sindicatos que se sientan en las mesas de negociación tiene mucho que ver en ello.
En este Ministerio, el Comité de Empresa, liderado por la UGT, no se ha reunido en estos cuatro años, salvo para nombrar a su delegado de prevención y a su presidente y secretario, olvidando a las personas que representa y a las que ahora pedirán el voto, para durante los cuatro años siguientes volver a hacer lo mismo.
En la Junta de Personal las personas elegidas de UGT y CSIF, tras su actitud de boicoteo continuo a cualquier iniciativa proveniente de otros sindicatos, a mitad de la legislatura decidieron abandonarla y a partir de ese momento no han asistido a ninguna reunión, olvidando también a las personas que representan y a las que ahora también pedirán el voto, para durante los cuatro años siguientes volver a hacer lo mismo.
En CGT entendemos necesaria una regeneración en el mundo sindical y las elecciones son otro momento para ello. El próximo mes de junio tenemos la oportunidad de revertir la situación en el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación, es el momento de optar por otro sindicato distinto de aquellos que han abandonado sus responsabilidades y se han mostrado incapaces de defender nuestros derechos porque estaban demasiado ocupados en proteger sus beneficios.
Queremos recuperar un sindicalismo que se construya de abajo hacia arriba y en el que la gente tenga la última palabra. Un sindicalismo sin liberados y sin subvenciones que pongan en entredicho su compromiso, sin acuerdos firmados a espaldas de las personas a quienes dicen representar.
Si crees que es necesario un sindicalismo honesto, sin ataduras de ningún tipo, de clase, unitario, combativo y asambleario… no lo dudes, ven a la CGT y participa como candidata/o en un sindicato de gente como tú.
Sólo tienes que enviarnos un correo electrónico indicándonos tu interés y forma de ponernos en contacto contigo y así lo haremos.
¡Contra las situaciones de expolio, abusos, recortes, precarización, corrupción y deterioro deliberado del servicio público!
