Rojo y Negro Nº 351, diciembre 2020

 Rojo y Negro Nº 351, diciembre 2020

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Calendario Laboral 2021 - Madrid

 

Días inhábiles y festivos 2021 para Madrid

Fiestas laborales de la comunidad de Madrid para el año 2021

• 1 de enero (viernes), Año Nuevo.
• 6 de enero (miércoles), Los Reyes.
• 19 de marzo (viernes), San José.
• 1 de abril, Jueves Santo.
• 2 de abril, Viernes Santo.
• 1 de mayo (sábado), Fiesta de los Trabajadores.
• 3 de mayo (lunes), traslado de la Fiesta de la Comunidad de Madrid.
• 12 de octubre (martes), Fiesta Nacional de España.
• 1 de noviembre (lunes), Día de Todos los Santos.
• 6 de diciembre (lunes), Día de la Constitución
• 8 de diciembre (miércoles), Inmaculada Concepción.
• 25 de diciembre (sábado), Navidad

Fiestas locales de Madrid

• Además de las doce fiestas relacionadas, se fijan como fiestas locales el 15 de mayo, sábado, San Isidro Labrador, y el 9 de noviembre, martes, Nuestra Señora de la Almudena. (punto 3 de los Acuerdos del Pleno del Ayuntamiento de Madrid de 29 de septiembre de 2020. BOAM número 8763, de 5 de noviembre de 2020

Días inhábiles

Son días inhábiles, en el ámbito de la Administración General del Estado, a efectos de cómputos de plazos:

1. En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de sustitución.
2. En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.
3. En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

Los días hábiles son diferentes a los laborales, por tanto los sábados aunque se consideren inhábiles siguen siendo días laborables.

• Decreto 80/2020, de 23 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2021 en la Comunidad de Madrid.
• Resolución de 28 de octubre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2021. BOE núm. 289 de 2 de noviembre de 2020.

Acto del #25N en Madrid

ANTE LA PANDEMIA MACHISTA, RESISTENCIA FEMINISTA

#ResistenciaFeminista25N

Con motivo del 25N Día Internacional Contra las Violencias Machistas y con el lema “ANTE LA PANDEMIA MACHISTA, RESISTENCIA FEMINISTA”, se va a llevar a cabo una acción en la calle con aforo reducido en la Puerta del Sol a las 17 horas.

Como cada año y a pesar de la pandemia del Covid 19, la CGT va a participar en acción desarrollada por el Foro contra las Violencias Machistas hacia las mujeres de Madrid, junto a gran parte del Movimiento Feminista. Este año no tendrá lugar ni concentración ni manifestación.

El acto de este 25 Noviembre tiene un aforo limitado, el cual ya esta cubierto y donde @CGT_Madrid tendrá su presencia junto a compañeras de otras organizaciones sociales y sindicales.

Os animamos a poder seguir el acto en directo accediendo al enlace:
https://us02web.zoom.us/j/85730880048

25N 2020: En ningún espacio de la vida, basta de Violencias Machistas

#ResistenciaFeminista25N

Un año más, nos encontramos ante el Día Internacional Contra las Violencias Machistas. Un año más, alzamos la voz contra cualquier tipo de agresión a las mujeres por el mero de serlo. Un año más, nos rebelamos ante las violencias que atraviesan todos los ámbitos de nuestras vidas. Este 2020 han sido asesinadas 81 mujeres que, contabilizadas desde el año 2010, suman ya 1094 y, aún, no lo llaman por su nombre: Terrorismo Machista.

Rojo y Negro Nº 350, noviembre 2020

 Rojo y Negro de Noviembre

Sobre la reincorporación en el MAPA

El uno de julio y previa negociación con los representantes sindicales en la Mesa Delegada en el MAPA de la Mesa General de Negociación de la Administración del Estado (CSIF, UGT y CCOO), ha entrado en vigor la Instrucción de 26 de junio del Subsecretario del Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación sobre las medidas a adoptar en el Ministerio y sus organismos autónomos con motivo de la nueva normalidad, en virtud de la Resolución de 17 de junio de 2020 de Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, por la que se dictan las Instrucciones de carácter organizativo a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración General del Estado con motivo de la nueva normalidad.

Ambas Resoluciones regulan de forma similar la modalidad de trabajo no presencial, que señalan como la forma de prestación ordinaria, pero sin embargo, la Resolución del Subsecretario del Ministerio regula de manera distinta la modalidad no presencial del colectivo no priorizable y con matices distintos en la del colectivo priorizable, tal y como se resume en las siguientes tablas:

MODALIDAD NO PRESENCIAL- Función Pública
Colectivo priorizable Grupos vulnerables para la COVID-19 y otros		Colectivo no priorizable Tendrá carácter voluntario y se articulará, por la persona titular de cada centro directivo
T. No Presencial	T. Presencial	T. No Presencial	T. Presencial
Mínimo del 80%	Hasta el 20%	Hasta el 80%	Mínimo del 20%

DE CAMINO A LA ANORMALIDAD #covid19

DE CAMINO A LA ANORMALIDAD EN EL #MAPA 

“La nueva normalidad”, ese término que venimos oyendo desde hace meses para intentar determinar la situación en la que nos encontraremos dentro de escasas semanas, no es sino una contradicción en sí misma, ya que no debería ser calificado como normal algo que supone una novedad, una novedad que a su vez, dejará de serlo cuando sea normal, ya que para entonces ya no va a ser algo nuevo.

Pero independientemente de cómo lo definamos, muchas son las dudas e incógnitas que se nos plantean ante el nuevo escenario que nos espera tras la finalización del estado de alarma a los y las empleadas públicas de la Administración General del Estado (AGE) y por ende a las de este Ministerio. Dudas que en definitiva giran en torno al cómo y al cuándo va a ser el regreso a nuestro puesto de trabajo de manera presencial, por los riesgos que para nuestra seguridad y salud pudiera haber.

A vueltas con la vuelta en el MAPA #COVID-19

Sobre la Vuelta al trabajo presencial en el MAPA

Las personas de la CGT en este Ministerio somos conscientes de la grave y extraordinaria situación que estamos atravesando y de la que parece que empezamos a salir. Como vosotros y vosotras hemos sufrido los efectos de esta terrible enfermedad y queremos compartir vuestro dolor que también ha sido el nuestro y desear que esto pase ya y podamos vernos y sentirnos cerca. Somos conscientes que esto no va a ser ni mañana, ni pasado mañana y que antes debemos ir cumpliendo unas etapas para asegurar que nuestra salud, la de todas las personas, no va a tener ningún riesgo.

Como la mayoría de vosotros y vosotras, como no puede ser de otra manera, hemos realizado el trabajo que tenemos encomendado en nuestros puestos de trabajo a distancia, de manera presencial, o en teletrabajo, respetando las normas que se nos han dado para asegurar la seguridad y salud de las personas que realizan su trabajo en el MAPA, pero durante este tiempo, también hemos continuado nuestra actividad sindical que está considerada como actividad esencial, prestándola en nuestro Sindicato y en nuestro Ministerio, para ello hemos participado en las reuniones periódicas se han celebrado en nuestra Organización, colaborando también con otros compañeros y compañeras de la Administración Pública de Madrid. En nuestro Ministerio también hemos procurado ayudar a quienes os habéis puesto en contacto nosotras y hemos procurado que los Órganos de representación del personal funcionario y laboral del Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación se reunieran, de la única manera que es posible actualmente (telemáticamente), para intentar consensuar una postura común en los múltiples temas que nos han surgido y más recientemente sobre el proceso de reincorporación a los puestos de trabajo de manera presencial, para que entre todos y todas pudiéramos conocer y dar respuesta a las demandas que muchos de vosotros y vosotras habéis formulado.

LP: 102 El anarquismo: una ciencia subversiva

El anarquismo: una ciencia subversiva

EDITORIAL:  

ANARQUISMO Y CIENCIA EN TIEMPOS DE CORONAVIRUS

1º DE MAYO CONTRA LAS DESIGUALDADES SOCIALES

1º DE MAYO AHORA MAS QUE NUNCA CONTRA LAS DESIGUALDADES SOCIALES

El 1º de Mayo, día Internacional de la Clase Trabajadora, ha pasado por muchas vicisitudes desde que, aquel lejano 1886, los mártires de Chicago salieran a la calle siendo masacrados por la policía, para reivindicar un derecho que hoy vemos como irrenunciable, la defensa de la jornada laboral de 8 horas.

Este año no podremos salir a las calles con nuestras reivindicaciones a causa del Estado de Alarma, pero ello no debe ser impedimento para que nuestras ideas y nuestros anhelos lleguen a la ciudadanía.

#COVID19 Pandemia, servicios de emergencia y militares

Un articulo de Arainfo. https://arainfo.org/pandemia-servicios-de-emergencia-y-militares/

Estamos viviendo una pandemia inimaginable en el primer mundo, asistiendo a situaciones que si nos las hubieran contado hace unos meses, no hubiéramos dado crédito a que sucedieran en nuestro país.

Nuestra Salud vale más que sus ganancias

Nuestra Salud vale más que sus ganancias

La CGT, nuevamente se ha dirigido por carta al gobierno, concretamente a los Ministros de Sanidad, Transportes y a la Ministra de Trabajo, para expresarle nuestro rechazo por la decisión que han tomado de reanudar las actividades productivas NO ESENCIALES, advirtiéndoles del riesgo que esto supone para los trabajadores y trabajadoras de esas empresas y para toda la población, pues lo lógico es que provocará un nuevo repunte de la Pandemia en nuestro país, dado que no hay material de protección suficiente para todas y todos, ni en sus empresas, ni en el transporte necesario para acudir a ellas y para volver a sus casas.

Esta decisión supone una concesión inaceptable a la Patronal en general y una irresponsabilidad temeraria por parte de los poderes públicos, cuyas consecuencias volverán a recaer fundamentalmente sobre la clase trabajadora, que ya cuenta por muchos miles su número de personas muertas.

DEMASIADO TARDE, DEMASIADAS PÉRDIDAS.

htps://www.cgtstap.es/paroactividad/

Tu salud es lo primero

El pasado 29 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19 y como el resto de la CGT, acogemos con satisfacción la paralización de actividades no esenciales, aunque entendemos que esta medida, que CGT lleva exigiendo desde el 16 de marzo por entender que se estaba poniendo en riesgo la vida de muchas personas trabajadoras innecesariamente, lamentablemente llega demasiado tarde. Son innecesarias y dolorosamente demasiadas, las pérdidas humanas que se han alcanzado en pocas semanas en nuestro país con el avance de la propagación del Covid-19.

CGT convoca huelga indefinida en Airbus, una industria con más de mil personas afectadas por covid19

El sindicato CGT denuncia la falta de condiciones de salud laboral en los centros de trabajo de Airbus, adonde acuden cada día miles de personas.

La plantilla de Airbus de los centros de Getafe, Illescas, Barajas, Tablada y Albacete está convocada a una huelga indefinida desde el próximo lunes día 30 de marzo. La Confederación General del Trabajo (CGT) ha explicado en un comunicado que se toma la decisión del paro total en la principal fabricante de aeronaves del mundo por la actitud de la patronal respecto de las medidas de protección durante la alerta sanitaria por el coronavirus.
La semana pasada, entre el 16 y el 20 de marzo, la presión de los trabajadores llevó a la paralización de la producción pero, desde el lunes 23, los turnos funcionan al ritmo habitual. “Se está trabajando como si fuera un día normal”, denuncia Miguel Fadrique, secretario general de la Federación Estatal de Sindicatos de la Industria Metalúrgica-CGT.
El número de casos en Airbus, una empresa con miles de trabajadores, es muy elevado: 120 contagiados en Getafe, otros 18 en los otros centros y 17 en las subcontratas. Hay más de 800 trabajadores en cuarentena y en las subcontratas y más de 150 en las subcontratas. Getafe es, además, uno de los municipios con mayor saturación en el hospital universitario.
Pese al impacto que el covid19 está teniendo sobre la plantilla, la empresa no ha puesto a disposición del personal equipos de protección suficientes, denuncia Miguel Fadrique. Faltan contenedores biosanitarios y equipos de protección individual. Solo en Getafe, cada día entran a la fábrica 12.000 personas y “es imposible” dice este sindicalista, mantener distancias de seguridad y extremar las condiciones de salud laboral que requiere el estado de alarma. Desde el comité de empresa, explica, se llamó a la autoridad laboral ante la pasividad de la dirección de Airbus, pero “estamos esperando aún la respuesta de Trabajo”, señala Fadrique.

Desde CGT se trató de involucrar al resto del comité de empresa para paralizar la producción, pero el resto de sindicatos han decidido no convocar la huelga indefinida. “Hacer aviones no es esencial en este momento”, denuncia Miguel Fadrique, para quien, en estas ocasiones, solo sería necesaria un 1 o un 2% de la plantilla trabajando en mantenimiento de la maquinaria de la fábrica.

Este sindicalista denuncia cómo la dirección de Airbus está forzando a la plantilla a acudir al puesto de trabajo cuando, hace menos de un mes, estaba planteando el despido de 370 personas en la Comunidad de Madrid: “Por un lado estás metiendo a trabajar a la gente con calzador y por otra me dices que te sobran empleados, es inexplicable”, resume Miguel Fadrique.

Fuente: El salto 

 

#8M LUCHANDO CAMBIAMOS EL MUNDO

https://cgt.org.es/panel/8-de-marzo-de-2020-luchando-cambiamos-el-mundo/

#8M Día Internacional de la Mujer Trabajadora

El 8 de marzo de 2017, millones de mujeres de muchas partes del mundo fuimos a una huelga histórica por ser la primera huelga de mujeres global que iba más allá de una huelga laboral, incluyendo ámbitos como huelga de cuidados, de consumo y estudiantil.
Es justo reconocer que el movimiento feminista transfronterizo y transcultural ha conseguido que estas luchas estén en las agendas públicas. CGT se ha implicado con este movimiento participando activamente, no sólo convocando las huelgas de los 8M, sino en las diferentes movilizaciones y acciones conjuntas.

Este 8M de 2020, la CGT bajo los principios antipatriarcales, anticapitalistas, antirracistas e internacionalistas de nuestra organización, volvemos a salir a las calles en coordinación con el movimiento feminista para seguir luchando.

•  Luchando juntas contra las desigualdades, contra las violencias machistas
•  Luchando por el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos sin discriminaciones por razón de sexo, identidades y orientaciones sexuales
•  Luchando para ser mujeres libres, porque seguimos sufriendo la violencia patriarcal
•  Luchando porque la mayoría de las personas en precario somos mujeres, porque las diferencias salariales también se reflejan en las pensionistas
•  Luchando porque el trabajo doméstico y de cuidados se invisibiliza y no se reconoce
•  Luchando porque las lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales, queer… seguimos discriminadas
•  Luchando porque las mujeres migrantes y/o racializadas estamos en una situación de mayor vulnerabilidad ante la violencia de género, la violencia institucional y la violencia racista
•  Luchando porque las mujeres rurales nos encontramos en un espacio patriarcal que nos discrimina
•  Luchando porque los recortes en educación, sanidad, servicios sociales y dependencia se hacen a costa del trabajo y el tiempo de nosotras

Por eso, sigamos luchando contra el consumo capitalista globalizado, sigamos luchando por una educación pública, laica, no sexista y sin estereotipos de género, sigamos luchando por una economía sostenible, justa y solidaria que gestione los recursos básicos y naturales de forma pública, colectiva, comunitaria.

Por un cambio real en las condiciones sociales y laborales de las mujeres, libres de violencias, y por una vida digna.

¡LUCHANDO CAMBIAMOS EL MUNDO!

¡SIN FEMINISMO DE CLASE NO HAY REVOLUCIÓN!

EXPERTUS: Trabajar y no cobrar

Desde CGT, siempre hemos denunciando la situación que viven las personas trabajadoras de empresas subcontratistas que prestan diferentes servicios en las Administraciones Públicas, en diferentes puestos de trabajos, como mantenimiento de edificios, jardinería, recogida viaria, limpieza u otros y esta vez le ha tocado a las compañeras y compañeros que limpian nuestras oficinas y como quiera que nos hemos enterado, que estas compañeras están sin cobrar, queremos servir de altavoz de su conflicto.

Parece ser que como demasiadas veces ocurre, que algún “emprendedor” con firma para poder llevarse el dinero ha dejado la empresa en situación de quiebra.

Según se ha publicado en prensa, el grupo Expertus, que tiene unas deudas que rondan los 60 millones de euros, ha presentado concurso de acreedores para 8 de sus empresas, entre las que se encuentra EXPERTUS MULTISERVICIOS DEL SUR S.L., la adjudicataria de los Servicios de limpieza del Ministerio.

A nuestras compañeras y compañeros que trabajan limpiando nuestras oficinas se les adeuda de momento, la paga de navidad y una mensualidad y el panorama que se avecina se nos antoja harto complicado. ¿Os imagináis que os tengáis que pagar el transporte para venir a trabajar y no cobrar vuestro salario?

Es demasiado lo que están aguantando sin que lo notemos. Aunque: ¡también ayuda que haya quienes les apacigüen o les impidan ir a asambleas convocadas para informarles!

Está todo inventado: desorganización y miedo a las represalias.

Desde la Sección Sindical de CGT en el MAPA, queremos manifestar todo nuestro apoyo a las compañeras y compañeros y nos ponemos a su disposición para hacer lo que esté en nuestra mano.

En cualquier caso, emplazamos a la Administración a que haciendo valer las potestades que tiene y que la ley le otorga garantice que se van a hacer valer los derechos de los trabajadores y trabajadoras y finalmente puedan cobrar los salarios adeudados.