Libre Pensamiento nº 86 - Primavera 2016

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#RNtvLucha11

En el décimo primer programa de Rojo y Negro Lucha se incluyen reportajes de los siguientes conflictos:

• Madrileña Red de Gas, despedido por sacar a un compañero de un grupo de WhatsApp
• Atento, Trabajadores sancionados con falsas acusaciones
• El Pozo, lesiones y accidentes por ritmo de trabajo excesivo

OTOÑO EN RESISTENCIA . #NoalTTIP

CGT: Otoño en Resistencia contra el CETA

TTIP1      TTIP2       TTIP3            

¡Este otoño volvemos a las calles!
Semana de acción 8-15 Octubre 2016

Las organizaciones de la sociedad civil, sindicales, campesinas y políticas, jóvenes, hombres y mujeres de todo el mundo convocamos un otoño en resistencia para exigir la suspensión de los mal llamados acuerdos de libre comercio e inversiones, como el acuerdo entre la Unión Europea y Canadá, llamado CETA, o el ya conocido TTIP, que se negocia con EEUU. Estamos convencidas de que para promover una sociedad igualitaria y respetuosa de los derechos de las personas y el medio ambiente es imprescindible replantear el sistema de comercio global que, a día de hoy, únicamente favorece la concentración del poder en manos de unas pocas multinacionales.[1]
El otoño en resistencia global llama a la movilización popular frente a los tratados de libre comercio y por el fin de la impunidad de las multinacionales.
En Europa y en Canadá, este año hacemos especial hincapié en el CETA, el caballo de Troya del TTIP, que se ha negociado en secreto durante más de cinco años y pretende ser ratificado a finales de 2016. Tanto la Comisión Europea como algunos Estados miembros están empujando fuerte para que el tratado se firme cuanto antes. El gobierno en funciones de Mariano Rajoy ha ofrecido su apoyo incondicional a la firma del CETA, a pesar de no tener ningún estudio de impacto que asegure un beneficio para nuestra economía, sociedad o medio ambiente.[2]
Sin embargo, cuanto más se conoce el CETA mayor es la oposición pública y de algunos sectores concretos económicos y sociales, como el agrícola, pequeñas empresas o asociaciones de jueces, que han denunciado la ilegalidad de incluir tribunales privados para los inversores, como el ICS[3]. Además, ya son varios los Estados que por distintos motivos han expresado su opinión contra este tratado.[4]
A pesar de esta creciente oposición, la Comisión Europea pretende concluir este año la firma del CETA gracias al apoyo de otros Estados miembros, entre ellos el Estado español.
Dada la extrema gravedad de sus consecuencias, nadie puede mantenerse al margen, ya que afectará a todas las personas arrebatándoles su soberanía como pueblo. Este otoño vamos a visibilizar las voces de millones de personas que exigimos la suspensión del CETA, así como de otros tratados que amenazan el equilibrio ecosistémico y climático del planeta y ahondan en la brecha de la desigualdad global, tales como el TTIP, el TISA o el TPP.[5]
Este otoño nos movilizamos en los cinco continentes. Es un otoño de resistencia con propuestas de otro modelo económico que ponen la vida por delante de cualquier otra decisión.

La  semana de acción en el Estado español tendrá lugar del 8 al 15 de octubre en distintos lugares que puedes ver AQUÍ,

¿sabías qué...?

La crisis-estafa comenzó en el año 2008 y todavía continúa en este año 2016 y que en la Unión Europea, países como Irlanda, Grecia, Portugal y España han sido obligados por la Troika ( Fondo Monetario Internacional, Comisión Europea y Banco Central Europeo) a hacer recortes en servicios sociales, sanidad y educación y a alargar la edad de jubilación y disminuir el poder adquisitivo de las pensiones.

¿sabías qué...?

Además, países como Italia, Francia y Bélgica han tenido que hacer reformas laborales, “flexibilización” del mercado laboral en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, dando más poder y facilidad a al empresariado para organizar sus empresas mucho más a su antojo, despedir más fácilmente a las trabajadoras y trabajadores y debilitar las condiciones laborales y sindicales.

¿sabías qué...?

Los principales instrumentos de poder y control del capital son, en primer lugar, las grandes compañías transnacionales que controlan y supuestamente “organizan la producción y las finanzas en y para el mundo y, a través del funcionamiento de los mercados (¿libres?) y así se conseguirá la mejor distribución de los recursos, los beneficios de estos capitales difundirán el bienestar entre toda la población”.

¿sabías qué...?

El poder de estas grandes empresas es impresionante, porque imponen sus reglas comerciales a los Estados, que les conceden ayudas y privilegios fiscales (como ha hecho el actual presidente de la Comisión Europea, que cuando fue primer ministro y ministro de hacienda de Luxemburgo facilitó la entrada y residencia en su país de más de 300 multinacionales sin apenas pagar impuestos).

¿sabías qué...?

Este poder es ejercido principalmente por los países de la triada (Estados Unidos, la Unión Europea y Japón), donde tienen su sede la gran mayoría de ellas. De las 500 mayores compañías multinacionales por capitalización, casi el 57% eran de países “industriales avanzados”, pero los BRICS (Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica) tenían ya el 17% en el año 2009.

¿sabías qué...?

El FMI ha aplicado a lo largo de toda su existencia los famosos programas de ajuste en los países pobres, debido a los cuales la mayoría de sus poblaciones se hundían cada vez más en la pobreza para poder pagar su deuda. Ahora los está aplicando, en connivencia con la Comisión Europea y el Banco Central Europeo, principalmente en los países mediterráneos, los del sur de Europa.

¿sabías qué...?

La Organización Mundial de Comercio (OMC) es el marco de todos los tratados de libre comercio. Esta organización nació (¿cómo no?) para liberalizar el comercio y las inversiones. En la actualidad están firmados más de 3000 tratados comerciales (la U€ está presente en 1.400). Desde mediados de 2013 se está negociando el Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP) entre los EE.UU. y la U€, que quiere firmarse en el 2016 (el gobierno neoliberal de España quiere que se firme cuanto antes).

¿sabías qué...?

Estos tratados comerciales tienen como principal objetivo obtener más beneficios por parte de las transnacionales y para ello utilizan las deslocalizaciones, buscando los países y regiones en los que la fuerza de trabajo es más barata y los derechos laborales y sindicales más precarios o inexistentes, sumiendo en el paro y la pobreza a cientos de miles de trabajadores y trabajadoras (Dumping Social).

¿sabías qué...?

El TTIP, el Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones entre EE.UU. y la U€ se está negociando entre las grandes empresas multinacionales y las élites políticas a espaldas de la ciudadanía de ambas regiones (últimamente por la presión ciudadana hablan de abrir un debate con la sociedad civil, que, por ahora, no tiene muchos visos de realidad).

¿sabías qué...?

Su objetivo teórico es suprimir obstáculos arancelarios a la actividad comercial (sin embargo las tasa aduaneras ya son bastantes bajas: 5,2% en la Unión Europea y 3,5% en los Estados Unidos de América), la inversión, el crecimiento económico y la creación de empleo.

¿sabías qué...?

Su objetivo real es desregular y eliminar derechos sociales, laborales, sindicales, normativas medioambientales y privatizar los servicios públicos como la salud, la educación, el agua, los transportes, etc., para conseguir más beneficios.

¿sabías qué...?

El TTIP pretende garantizar las inversiones de las empresas por encima de las leyes de los Estados, a los que estos tendrán que indemnizar si ven perjudicado el nivel previsto de sus ganancias, a través del Instrumento de Resolución de Conflictos entre Inversores y Estados, los famosos tribunales de arbitraje, no sometidos a la justicia ordinaria de los Estados.

pues sino lo sabías, ahora lo sabes

¿sabías qué...?

Según el gobierno de EE.UU. con el TTIP se crearían millones de puestos de trabajo?. Existen estudios que hablan de la creación de 750.000 empleos y de un aumento del Producto Interior Bruto (PIB) en la U€ de entre 1% y 0,5% hasta el 2.027, pero la misma Comisión lo reduce al 0,1%. Se destruirían empleos en la industria cárnica, el sector de los fertilizantes, el bioetanol, el azúcar, bienes de equipo y el metalúrgico.

¿sabías qué...?

Un estudio alternativo y crítico con el anterior, con una metodología(Modelo de las Naciones Unidas de Política Global) utilizada por el Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), realizado por la Universidad de Tufts, afirma, entre otras cosas, que se perderían 600.000 puestos de trabajo en la UE, las rentas del trabajo se reducirían en su participación en el PIB y se perderían ingresos públicos.

¿sabías qué...?

Si analizamos los impactos del NAFTA (Tratado entre México y EEUU) se decía que se iban a crear 20 millones de puestos de trabajo y se perdieron un millón, la mayoría en EE.UU., como consecuencia de las deslocalizaciones de las empresas estadounidenses. En México se deterioraron las condiciones de vida y trabajo y aumentó la pobreza. Desde entonces el 60% de las personas trabajadoras están en el sector informal; muchos trabajadores y trabajadoras de los 15 millones que trabajaban en el subsector agrario del maíz tuvieron que emigrar y otros trabajan en otro sector, haciendo más horas y cobrando menos salario, debido a la invasión del maíz transgénico producido en EE.UU. con precios artificialmente bajos, que acabó con la producción y las variedades autóctonas, cuando desde tiempos inmemoriales en México estaba instaurada la cultura del maíz. Además, se redujo el crédito a las PYMES.

¿sabías qué...?

En la U€ al no existir la armonización en mínimos básicos (salarios mínimos, jornadas, condiciones de trabajo), posibilita tanto el dumping laboral, como el social y facilita “la libertad absoluta del capital para movilizarse, allí donde los costes laborales son o bien más bajos o bien las legislaciones laborales nacionales son más liberales o permisivas.

¿sabías qué...?

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales hay que tener en cuenta la “armonización” de la regulación, la igualación a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia y en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente, pero se conculcan cada vezmás.

¿sabías qué...?

EE.UU. solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva y al derecho de organización y asociación.

¿sabías qué...?

EE.UU tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los derechos laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante la resolución 2200 A (XXI) de 16 de diciembre de 1966 y que entró en vigor el 3 de enero de 1976.

¿sabías qué...?

Asimismo, entre los Estados de la Unión en EE.UU, existe una competitividad por atraer inversores, tanto de otros Estados como de países extranjeros, para los cual en 24 de ellos han rebajado los salarios y recortado derechos en seguridad y salud laboral. La negociación colectiva y la organización sindical no están reconocidas, por lo tanto el derecho de huelga y la libertad sindical han desaparecido del mundo laboral.

¿sabías qué...?

Los trabajadores y las trabajadoras de algunas multinacionales, como Wal-Mart y Mc´Donals, cobran salarios de hambre, y tanto es así, que tienen que solicitar los bonos de alimentación que concede el gobierno a los pobres. Esta es la situación laboral que muy probablemente podría implantarse en los países de la U€, en aras de la competitividad, si llegara a firmarse el TTIP.

¿sabías qué...?

Por otro lado, EE.UU. es el país más desigual del mundo, donde no se reconoce el acceso a la atención médica como un derecho humano fundamental. Su sistema de salud es privado casi en su totalidad y de baja calidad. En este aspecto se da una paradoja entre el nivel de excelencia a nivel mundial de algunos hospitales, centros médicos y la investigación médica universitaria; y un sistema de salud mediocre que repercute, claro está, en una baja esperanza de vida, tanto masculina como femenina, en el marco de los países más ricos del mundo.

¿sabías qué...?

Recientemente se ha ampliado la atención sanitaria con el presidente Obama, sin embargo casi la mitad de los 50 Estados de la Unión se niegan a ampliar la atención sanitaria para los pobres. Esta situación es debida principalmente al poder económico de las grandes aseguradoras médicas. El que tiene dinero puede acceder a una atención sanitaria de calidad.

¿sabías qué...?

Por su parte la U€ hace ya décadas que aplica la política neoliberal en todos los ámbitos, incluido especialmente el socioeconómico, la política social, donde está incluida la política laboral, que se delega claramente en los Estados miembros. Dicha política no sólo no acaba con la desigualdad, el paro y la pobreza sino que los agudiza. Se limita a diseñar y elaborar Planes, para que los pongan en marcha los Estados.

¿sabías qué...?

La U€ considera a las personas paradas, igual que en EE.UU., como las únicas responsables de su situación, por lo que hay que hacerlas “empleables”, aplicándolas “políticas activas de empleo” (individualizan el problema) y presionándolas para que acepten cualquier empleo, al potenciar los contratos temporales y a tiempo parcial, el trabajo precario. Las prestaciones han perdido su consideración de derechos y se han tornado en “contratos obligacionales”, cual seguro asistencial, debilitando seriamente las condiciones laborales. Se sigue ampliando la edad de jubilación y reduciendo las pensiones. Las reformas laborales dan todavía más poder al empresariado. Por este motivo, ha habido huelgas generales en Grecia, Portugal, España y,

recientemente, también en Italia, Bélgica y Francia. 

pues sino lo sabías, ahora lo sabes

¿sabías qué...?

En la Carta Europea de los Derechos Fundamentales, como su nombre nos indica, se reconocen todos los derechos fundamentales, incluidos los derechos laborales y sindicales, el derecho de huelga y la libertad sindical, “derechos esenciales y fundamentales de los trabajadores y las trabajadoras y del sindicalismo europeo, que hoy no sólo se encuentran amenazados, sino que son vistos como contrarios a los principios fundamentales del modelo de construcción de la Unión Europea, la libertad de empresa y la libertad de prestación de servicios”.

¿sabías qué...?

En el Tratado de Lisboa se hace referencia al principio de libre competencia. Además, el principio de libre mercado debe prevalecer sobre todos los demás y esto incluye la libertad de bienes, capitales, servicios y trabajo. Se hace mención expresa al libre movimiento de capitales. La privatización de los servicios públicos como correos, telecomunicaciones, energía, transporte público, etc., también está prevista en el Tratado.

¿sabías qué...?

Sobre derechos laborales cabe destacar la Directiva 96/71, relativa al desplazamiento de personas trabajadoras, donde se dice que las que se desplacen a otro país se les aplicará la normativa mínima laboral vigente en dicho país, tanto en lo que se refiere a vacaciones como a salud y seguridad en el trabajo, pero el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), viene quebrando este “principio de funcionamiento”, al considerar que la “libertad de movimiento de los capitales, así como la libre competencia” es una libertad fundamental (mercado libre) de mayor rango que la “libertad de negociación, huelga y convenios”.

¿sabías qué...?

El Comité Europeo de Derechos Sociales, en contraposición con las Sentencias del TJUE, viene desarrollando una jurisprudencia anti-crisis (caso griego especialmente), donde se determina que la mayoría de las directrices fijadas por la troika (FMI, BCE, CE), violan la Carta Social Europea, así como el Convenio Europeo de Derechos Humanos y Convenios de la OIT. Así establece en una resolución ya en el 2009 que…”(…) las Partes, al suscribir la Carta Social Europea (…) han aceptado perseguir por todos los medios útiles la realización de condiciones aptas para asegurar el ejercicio efectivo de un cierto número de derechos, especialmente el derecho a la salud, el derecho a la seguridad social, el derecho a la asistencia social y médica y el derecho a los servicios sociales”, concluyendo que “la crisis económica no puede traducirse en una reducción de los derechos reconocidos por la Carta (…) los Gobiernos deben por lo tanto adoptar todas las medidas necesarias para conseguir que esos derechos sean efectivamente garantizados en el momento que la necesidad de protección se hace sentir más”.

¿sabías qué...?

La firma del TTIP, actuaría como una caja de resonancia en estas prácticas anti-sociales y anti-laborales, que la U€ y su brazo jurídico (TJUE) vienen desarrollando desde hace años.

¿sabías qué...?

Dumping social es aceptar que el capital puede establecerse y prestar servicios en países con menores costes de producción: menores salarios y derechos laborales, menor fiscalidad, mayores jornadas laborales, menor requerimiento de cualificaciones laborales, etc., pues es necesario para la realización de sus beneficios.

¿sabías qué...?

Por interpretación del artículo 49 CE “libre prestación de servicios”, al entender que existían restricciones a este principio (Casos Viking, Laval, Rufherr), al obligarles a pagar salarios a sus trabajadoras y trabajadores desplazados, conformes al convenio colectivo existente en el lugar de la prestación del servicio, lo que viene justificado en aras a no distorsionar la aplicación de la libertad de empresa a prestar servicios en cualquier país del mercado único europeo y en las condiciones salariales que estime necesarias para competir en libertad.

¿sabías qué...?

Utilizar la libertad de mercado y la defensa –incondicional- de la libre competencia, como armas legales contra los derechos, tanto laborales como sociales, de las trabajadoras y los trabajadores movilizados, no deja de ser un ejercicio racional de coherencia con la filosofía jurídica y los valores constituidos en la legalidad de la Unión Europea a través de sus Tratados.

¿sabías qué...?

Europa, ese espacio de mercado con 28 estados (500 millones de personas) y con zonas mediterráneas -magrebíes sobre todo-, y de América Latina, a través de Acuerdos Preferenciales y Tratados de Libre Comercio, legaliza una única lógica, el crecimiento por el crecimiento y el desarrollo sin trabas sociales, fiscales o medioambientales.

¿sabías qué...?

Las deslocalizaciones de empresas dentro y fuera del país, que forman parte del otro fenómeno más amplio y frecuente que son las reestructuraciones empresariales, con externalizaciones y subcontrataciones cuando la actividad o parte de ella se contrata a otra empresa fuera o dentro del país, conllevan efectos sobre el empleo y, sobre todo, dumping social.

¿sabías qué...?

La competitividad no sólo conlleva un desmantelamiento social, es decir, la privatización de servicios esenciales para las poblaciones, desde la educación superior hasta la sanidad, sino que al mismo tiempo obliga a la reducción de los costes del trabajo, a través o por medio de políticas que incrementen la flexibilidad, la movilidad de la fuerza de trabajo y la capacidad de ajuste, sin distorsiones externas o regulaciones de derecho necesario homogéneas y obligadas para todos los estados miembros de la U€.

¿sabías qué...?

Esta es la precaria situación de los derechos laborales y sociales en la U€, en el marco del Tratado de Lisboa todavía vigente, que se asemeja cada vez más, de un modo inquietante y peligroso, a los parámetros estadounidenses. Por consiguiente, es necesario luchar contra esta construcción europea y contra el TTIP, desde la sociedad civil, desde los sindicatos alternativos, de forma coordinada y eficaz, para que el gran capital no logre hacer desaparecer los derechos fundamentales, entre los que se encuentran los derechos sociales, laborales y sindicales, que, al menos, todavía están reconocidos, aunque muchas veces de un modo formal, en la Unión Europea.

pues sino lo sabías, ahora lo sabes

23-s Madrid: “Valentín. La otra Transición” de José Asensio

23 de septiembre a las 19h en el Salón de actos de La Casa del Reloj (Matadero), Madrid


Viernes 23/09 19:00

 La denominada Transición Española no fue un proceso histórico pacífico. Tampoco sus “únicos protagonistas” fueron los representantes de los grandes partidos políticos o de las instituciones del Estado de la época. Aquel periodo estuvo lleno de personas y organizaciones que realizaron duras críticas y fuertes movilizaciones frente a un proceso que sirvió como maquillaje democrático para toda una serie de personajes y estructuras fuertemente arraigadas y serviles del anterior régimen fascista. Un proceso clave que consolidó hasta nuestros días el sistema económico y político-social capitalista.

Muchos de los que lucharon contra las políticas y los pactos de las élites han sido olvidados y menospreciados por el silencio consciente de la Transición oficial. Valentín González fue una de aquellas personas silenciadas. Con este documental recuperamos su historia y tratamos de reconstruir una parte de la memoria colectiva.

Producción: CGT – País Valencià

Más información:

https://www.youtube.com/watch?v=Leqtq9EuYEs&feature=youtu.be

Promo: Documental "Caravana a Grecia"

Diferentes plataformas ciudadanas, organizaciones y movimientos sociales, entre los que se encuentra la CGT, realizaron su andadura por €uropa en la "Caravana a Grecia: Abriendo Fronteras". 

Próximamente podréis ver un documental realizado durante el viaje.

Más info de la Caravana: http://cgt.org.es/noticias-cgt/noticias-cgt/caravana-grecia-abriendo-fronteras

Recuperar Derechos Laborales ¡Ahora es el momento!

http://cgt.org.es/noticias-cgt/comunicados/recuperar-derechos-laborales-%C2%A1ahora-es-el-momento

El Tribunal de Justicia de la U€, en varias sentencias recientes, ha puesto en jaque a políticos, empresarios y sindicatos, al respecto de Derechos Laborales violados y desposeídos de las personas asalariadas por las legislaciones laborales del estado español.

Los dos derechos violados y desposeídos, tienen que ver con la desigualdad y la discriminación, tanto en el momento de la contratación como en la indemnización a la finalización de los contratos.

El primer derecho violado por la legislación española viene de antiguo: ya el Estatuto de los Trabajadores del año 80 permitía la contratación temporal, siempre que hubiera causa. La Reforma bestial del PSOE del 84 constituye la discriminación en origen a la hora de la contratación, descausalizando el contrato temporal y permitiendo el masivo fraude de ley empresarial: cualquier contrato temporal (obra, servicio, circunstancias de la producción, fomento empleo, etc., etc.) vale legalmente para trabajos que son permanentes. Todas las Reformas Laborales a posteriori, no han hecho sino ahondar en esta ilegalidad e injusticia para más del 92% de las personas que son contratadas de “forma temporal” a lo largo del año, sobre una media de 15 millones de contratos anuales.

El Tribunal de Justicia de la U€, en el supuesto de una trabajadora contratada temporalmente durante muchos años en la Administración Pública (Sanidad), considera que el estado español está violando el derecho comunitario, al cubrir un puesto permanente, con un contrato temporal. La lectura es muy sencilla, de sentido común y de justicia social: hacer trampas en las contrataciones no es sino una manera violenta de rebajar los costes laborales y violar el derecho fundamental al empleo.

El segundo derecho violado, el pago de indemnizaciones menores a las personas asalariadas de manera temporal, es tan antiguo como el Estatuto de los Trabajadores y las posteriores legislaciones, al igual que en la contratación temporal en claro fraude de ley, lo que han hecho es hacer permanente la DISCRIMINACIÓN y quebrar la igualdad de derechos de las personas asalariadas, para establecer la división entre las personas trabajadoras y enfrentarlas unas contra otras.

El “negocio sucio para el empresariado, tanto público como privado”, es un chollo, ya que la evolución en la contratación temporal fraudulenta es meteórica en ciertas fases de la economía patria. La última fase de la“estafa social” la encontramos en la evolución de la contratación desde el 2012: de 7,8 millones de contratos en ese año, hemos pasado a 11,3 millones en el 2016 , solo en 7 meses.

Esta contratación, en más de un 92% es temporal, y la duración media de los contratos en caída libre: si en el 2007se encontraba en 80,5 días, en el 2016 a julio, dicha duración media se encuentra en 50,9 días.

La precariedad es mucha, pero aún no ha tocado fondo: en el 2007 se firmaron en los siete primeros meses del año 11 millones de contratos, pero teníamos una población ocupada de 17 millones y resulta que, en los 7 primeros meses del 2016, se han firmado 11,3 millones de contratos y eso que la población ocupada son casi 2 millones menos.

Y esta precariedad “normalizada”, se ha extendido como balsa de aceite en todos los sectores. Del sector clásico de la construcción, cuando en el 2007 ocupaba a casi 3 millones de trabajadores (hombres sobre todo) y más del 60% eran temporales, hemos pasado a una temporalidad/precariedad al sector clásico del empleo “fijo”. La industria, donde la duración media de sus contratos se ha hundido: de una media de 160 días en esas fechas, a 57 días a julio 2016.

Sectores clásicos de explotación/precariedad como la Hostelería, han aumentado la intensidad del dolor y la ausencia de derechos: si en los siete primeros meses del año 2007 se firmaron 1,05 millones de contratos, teniendo ocupadas/empleadas 1,1 millones de personas asalariadas, en el mismo periodo de 2016, es decir, los siete primeros meses, se han suscrito 2,3 millones de contratos y su población ocupada solamente es de 1,3 millones, es decir 200.000 más que en el 2007.

Inestabilidad, vulnerabilidad, precariedad, sobreexplotación… son todos elementos consustanciales para el 90% de toda la nueva contratación y, a la vez, es la “base política” para que sinvergüenzas, corruptos y la inmensa mayoría del empresariado, sigan cavando la tumba de los derechos laborales y políticos de la mayoría social.

Ahora se trata de RECUPERAR estos Derechos: el Derecho a ser contratados y contratadas con contratos fijos para puestos de trabajo permanentes, tanto en el mercado público, como en el privado, y el Derecho a ser tratados y tratadas sin diferencias a la hora de indemnizar la pérdida del puesto de trabajo.

Secretariado Permanente de la CGT

CALENDARIO LABORAL DE MADRID 2017

CALENDARIO EN PDF

EL 20 DE MARZO SERÁ FESTIVO, POR TRASLADO DE SAN JOSÉ

La comunidad de Madrid ha aprobado el calendario laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2017, con 12 días festivos. A ellos habrá para la ciudad de Madrid las dos fiestas locales de San Isidro (15 de mayo - lunes) y la Almudena (9 de noviembre - jueves).

De esta forma, en 2017, los siguientes días serán festivos en la Comunidad de Madrid:

• 6 de enero (viernes), Reyes.
• 20 de marzo (lunes), traslado de la festividad de San José.
• 13 de abril, Jueves Santo.
• 14 de abril, Viernes Santo.
• 1 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo.
• 2 de mayo (martes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
• 15 de mayo (lunes) San Isidro   (Fiesta local de Madrid) 
• 15 de agosto (martes), Asunción de la Virgen.
• 12 de octubre (jueves), Fiesta Nacional Española.
• 1 de noviembre (miércoles), Todos los Santos.
• 9 de Noviembre, La Almudena (fiesta local de Madrid) 
• 6 de diciembre (miércoles), Día de la Constitución Española.
• 8 de diciembre (viernes), Día de la Inmaculada Concepción.
• 25 de diciembre (lunes), Navidad.