CGT en
acción
A lo largo de este ciclo electoral, entre otras, destacamos las siguientes acciones:
- Varias quejas
al defensor del pueblo por la situación del INSS donde a consecuencia
de ellos abrieron varios requerimientos por la falta de plantilla.
Expedientes 21016265 y 22002024.
- Resoluciones
favorables del consejo de transparencia y buen gobierno para que
las comisiones de servicio, las modificaciones de las RPT, las
gratificaciones extraordinarias mas las productividades sean públicas y no
ocultas como es lo habitual. Resolución 982/2021.
- Campaña para
que internet sea una opción y no una obligación.
- CINCO denuncias
a Inspección de Trabajo en el INSS, con el resultado de cuatro
requerimientos favorables, teniendo que dar cobertura de CSS a los
departamentos de Migraciones e Inclusión así como la creación del plan de
actuación del COVID en el Centro de Atención al refugiado de Vallecas.
- Denunciado
el Reino de España por CGT ante la Organización Internacional del Trabajo
para la eliminación de las costas judiciales en los casos de pleitos
contencioso administrativo de trabajadores públicos en defensa de
derechos laborales por ser contrario a tratados internacionales suscritos
por España.
- Alegaciones
al anteproyecto de ley de función pública, eliminando artículos
enteros referentes a las elecciones sindicales, eliminación de parte de
otros que endurecían las posibilidades de acogerse a excedencias y
minimizando otros relativos a las evaluaciones de desempeño.
- Convocatoria
de la Huelga del personal del Instituto Cervantes para mejorar sus
condiciones. Dicha convocatoria de huelga fue realizada en asambleas del
colectivo frente a otro modelos recientes de huelgas.
- En
el trámite de audiencia del Reglamento de las escuelas de conductores
particulares se evitó la privatización de las inspecciones a las
autoescuelas y se cerraron las puertas a posibles cambios de las Pruebas
de aptitud al margen del Reglamento de CGT. Quedando esta competencia en
exclusividad para el personal funcionario.
- Participación
en la manifestación del 22 de octubre sobre las pensiones,
explicando en rueda de prensa a la ciudadanía la falta de recursos de la
seguridad social, para atender a las prestaciones y el IMV.
- A su vez se ha realizado varias denuncias
públicas a través de diferentes medios de comunicación. Destacando a
publicación de info
libre donde se denunciaba que prácticamente el 50% de los Expedientes del
IMV del año 2023 estaban sin resolver. El Gabinete del Ministro se puso en
contacto con el medio facilitándole ciertos datos que se había negado en
primera instancia, donde los más grave ha sido la alteración de las
estadísticas oficiales para tapar el escándalo.
CGT reivindica
- aServicios públicos de calidad atendiendo a la demanda social
y no a criterios economicistas (se trata con ciudadanos objeto de derechos
sociales no con clientes).
- aSupresión inmediata de
privatizaciones:
contratas, convenios con Colegios de Gestores Administrativos, diferentes
encomiendas, etc.
- aContra una Administración en
función de la capacidad económica
del ciudadano, en la que se prioriza al sector privado y se dificulta la
atención pública con problemas para obtener cita previa, colas y tiempos
de espera, etc.
- aOfertas de empleo público
periódicas y adecuadas
incluyendo una tasa reposición del 100% de todos los efectivos perdidos en
plantilla durante la última década.
- aPlena recuperación del poder
adquisitivo perdido en los últimos años con adecuada revisión de los
diferentes complementos salariales (integración de productividades en el
complemento específico).
- aEquiparación salarial entre los diferentes
organismos integrantes de la Administración General del Estado.
- aRelaciones de puestos de
trabajo más justas y equilibradas
con una adecuada definición de las funciones de cada puesto y estrechando
el número de niveles por grupo.
- aTerminar con el abuso y
discrecionalidad de las comisiones de servicio y adscripciones
provisionales,
potenciando los concursos de traslados dentro de las propias
Administraciones y entre éstas, con pleno respeto y garantía de los
principios de igualdad, mérito y capacidad.
- aJubilación anticipada
voluntaria a
los 60 años en igualdad de condiciones al personal de clases pasivas.
- aJubilación parcial a
voluntad del trabajador, computable desde el primero hasta el último día.
- aSupresión del plan de pensiones
privado de la Administración General del Estado (reintegración de los
fondos aportados a los sueldos de los funcionarios).
- aReforma del EBEP:
- Supresión del punto 10 del art. 38 que permite a la
Administración incumplir pactos y acuerdos ya firmados con la excusa del
“interés público”.
- Inclusión en su articulado de
cuestiones básicas como la revisión salarial, jubilación anticipada,
percepción de pagas extras integras, etc.
- Supresión
de las medidas de movilidad incluidas en el art. 81.2.
- aCumplimiento estricto de la
normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales al objeto de garantizar una
adecuada seguridad y salud laboral de los empleados públicos.
- aRechazo del acuerdo de 14 de
noviembre de 2012 entre Administración y Sindicatos que pervierte el
concepto de Centro de Trabajo
al limitarlo a uno por ministerio y por provincia reduciendo a la mínima
expresión el número de Comités de Seguridad y Salud y dificultan-do la
consecución de una adecuada política en materia de PRL (dando buen ejemplo
al sector privado).
- aAsesoramiento y defensa
jurídica asumida por la Administración para los empleados públicos en procedimientos consecuencia
del adecuado desarrollo de sus funciones.
- aJornada laboral de 35 h
semanales:
- Que la
parte fija del horario no supere las 5 h posibilitando la salida a las 14
h.
- Horario de verano de 1 de junio al 30 de
septiembre con un máximo de 30 h semanales.
- Reducciones
horarias de Navidad y Semana Santa coincidentes con el calendario escolar
de cada CCAA al objeto de facilitar la conciliación de la vida familiar y
laboral.
- aVacaciones, licencias y
permisos:
- Tantos
días más de libre disposición como sábados coincidentes con festivos
ya sean locales, autonómicos o estatales.
- Extender
la posibilidad de unir las vacaciones con los días de libre
disposición y ampliar su período de disfrute hasta marzo del año
siguiente.
- No marcar períodos mínimos para el disfrute de
vacaciones, que puedan pedirse por períodos de 1 día hasta el máximo que
corresponda.
- aContra la imposición de la
administración electrónica: Internet como alternativa en ningún
caso como obligación, cumplimiento del art. 12 (asistencia en el uso de
medios electrónicos a los interesados) de la Ley 39/2015, del Procedimiento
Administrativo Común.
- aAnexo II del Convenio Único: contemplar la
especialidad de investigación para funcionarización voluntaria.
CGT se compromete
- Seguiremos con nuestra campaña para reivindicar que
internet sea una opción y no una obligación.
- Nos comprometemos a lo largo del próximo ciclo
sindical a:
- Denuncia
jurídica para el cumplimento de lo firmado en el Acuerdo de una
Administración del siglo XXI, principalmente en la jornada de 35 horas,
jubilación parcial para el personal y la implantación de un protocolo de
acoso sexual
- Denuncia jurídica para que las pensiones de clases
pasivas se les reconozca el complemento de brecha de género.
- Denuncia jurídica para el aumento a nivel 17 de
todos los puestos que presten atención directa a la ciudadanía en la
Seguridad Social por incumplimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales.
- Iniciar
todas las acciones necesarias para evitar las externalizaciones en el sector
público y que sean cubiertas con personal laboral fijo y funcionarios de
carrera
¡Vamos a recuperar lo público!
- Cláusula de revisión salarial ¡ya!
- Administración
Pública para la ciudadanía, no para las gestorías
- Administración Pública al servicio de la ciudadanía
y no del incremento de beneficios del sector privado a costa de
ella
- Rescisión de convenios con gestorías administrativas
- Limitación de las Comisiones de Servicio
- Integración de complementos de productividad en el
complemento específico
- Equiparación del concepto sueldo al SMI
- Cumplimiento estricto de normativa en materia de PRL
- Supresión de todo tipo de
contratas y subcontratas en la Administración
- No a la
precarizacion, no a las encomiendas (privatizaciones) de servicio
encubiertas de Ineco y Tragsatec
- No al abuso y proliferación de
interinidades, procesos de incorporación de interinos con la máxima
transparencia
- Convocatoria
de Ofertas Públicas de Empleo Adecuadas y Periódicas
- Contra
la imposición de la Administración Electrónica
- Basta
de maltrato a la ciudadanía
- Un
sindicalismo que no lucha ni reivindica es puro marketing
