martes, 25 de septiembre de 2018

#RNtvLucha33 PROGRAMA Nº 33 DE ROJO Y NEGRO TV EN LUCHA

#RNtvLucha33
Rojo y Negro Lucha sobre los siguientes conflictos:
- Vestas: Es una multinacional danesa de aerogeneradores con 20.400 personas en plantilla.
A finales del mes de agosto, la dirección comunica el cierre de la planta de Villadando, León, medida que afectará a 362 trabajadores de forma directa y provocará la pérdida de casi 2000 puestos de trabajo en la comarca.
Esta empresa ha recibido 13 millones de euros en ayudas y subvenciones por parte de diferentes administraciones públicas.
la plantilla afectada reivindica la rentabilidad de la empresa, y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.
- Iberia: arrancan las negociaciones de un nuevo convenio colectivo.
CGT pone sobre la mesa:
+ Subida salarial para toda la plantilla
+ Erradicación de contratos en precario
+ Prevención y riesgos laborales: mejora de los recursos y materiales (UVI móvil y medico 24 horas)
+ Turnos y horarios: Recuperación de los derechos laborales anteriores al XX convenio
- Transcom: Multinacional sueca de Call Center, ha propuesto un ERE en el centro de San Fernando que afectará a 200 personas. Esta empresa, con una plantilla en España de 4800 personas, realizo otro ERE el año pasado que afectó a 280 personas. Desde entonces se han realizado 400 nuevos contratos.


miércoles, 11 de julio de 2018

Los bosques y la extinción de los incendios forestales en España.


La importancia de nuestros montes.


En la Europa del siglo XX la mayoría de la población es urbana o vive en zonas intermedias, frente a sólo una cuarta parte de la misma que es eminentemente rural (Eurostat 2015). Esta población urbana, mayoritariamente, busca y espera encontrar en los espacios forestales lugares de ocio, descanso, visualmente agradables y en el mejor de los casos, espacios de importantes valores naturales. Generalmente visualizamos en los típicos umbrosos hayedos y abetales de Centro-Norte de Europa los bosques de cuento de hadas a los que nuestros montes en la península ibérica deben tender y se nos olvida que hay muchos tipos de montes, que además de contar con los valores y usos sociales anteriormente mencionados, sostienen una población rural gracias a los recursos que generan.

La política forestal nacional es la gran olvidada en este Ministerio, pero en nuestro medio rural conviven los espacios agrícolas y ganaderos, con otros forestales que suponen entre otras cosas más de la mitad de la superficie de España.

Hay que recordar que en Europa apenas quedan espacios no alterados por el hombre. En la península ibérica no hay bosques vírgenes en sentido estricto. Desde el Holoceno, hace más de 7.000 años, el ser humano ha empleado el fuego para la gestión de pastos y creación de espacios agro-ganaderos. En este tiempo el hombre también ha favorecido a algunas especies de árboles sobre otras por los frutos que producían (castañas o bellotas de robles y encinas), por su madera (pinos y robles), por su corcho, resinas, etc.

El concepto “monte” es una definición muy amplia que incluye varios tipos de superficie forestal. Por un lado estarían los bosques propiamente dichos y las dehesas u otros bosques abiertos, pero por otro lado incluiría otros espacios tan importantes para la biodiversidad como son las formaciones de matorral o los pastos permanentes. Este tipo de hábitats son propios de nuestro clima, mediterráneo en la mayor parte de la península ibérica, y de la acción del hombre durante milenios sobre la vegetación.

No existen formaciones arbóreas o de matorral buenas o malas, todas tienen su importancia ecológica. Los hayedos por ejemplo son bosques importantes de cara a la producción de madera o leña y con un alto valor paisajístico, pero en general pobres en biodiversidad, y en cambio un monte de matorral y pastos puede contener muchos endemismos y especies amenazadas.

Los pinos, tanto los mediterráneos como los montanos o los atlánticos, muchas veces denostados, son tan autóctonos de la península y las islas como las encinas y robles, y en muchos lugares, por condiciones extremas de clima y suelo, las únicas especies que pueden crecer. También es cierto que por esa rusticidad, en muchas reforestaciones de los años 60 y 70, se abusó del uso del pino, y muchas veces se utilizaron variedades o especies poco adaptadas al terreno que han creado grandes masas poco diversas, muy sensibles a plagas e incendios y a veces difíciles de gestionar.

Los montes de la península ibérica, de Baleares e Islas Canarias tienen una enorme riqueza ambiental, por ello alrededor del 75% de la Red Natura 2000 de España es superficie forestal, de la misma manera, entorno del 40% de la superficie forestal arbolada y de la superficie forestal no arbolada (matorrales y pastos permanentes) está incluida en la Red Natura 2000. España es el segundo estado de la Unión Europea por superficie forestal (por detrás de Suecia), aunque aquí esa superficie forestal está formada mayoritariamente por bosques de escasos crecimientos y alturas como son los encinares y robledales mediterráneos, formaciones arbóreas abiertas como las dehesas o los sabinares y grandes superficies de matorral. Estos tipos de monte tienen un enorme valor ambiental, muy superior a los bosques-plantaciones mono-específicos del Centro-Norte de Europa. Estas formaciones vegetales, aunque menos productivas en madera que las plantaciones artificiales, y que ocupan espacios degradados difícilmente aprovechables de otra manera, generan una gran cantidad de beneficios para la sociedad (biodiversidad, fijación de carbono, retención de agua o control de la erosión) y para las comunidades rurales en particular (obtención de leñas y madera, producción de miel, pastos, plantas medicinales, frutos silvestres, setas o trufas).


La madera (y el papel) de los bosques ibéricos es un producto ecológico, sostenible, que contribuye a la fijación de carbono y es además mucho más barato que otros materiales. Cerca del 70 % de la madera de España procede de plantaciones. A ello contribuyen en gran medida especies exóticas como son el eucalipto, el pino radiata, o los clones de chopo. Estas especies nunca se deberían utilizar en sustitución de los bosques de especies autóctonas, y en ningún caso en los espacios naturales protegidos. Previamente a su uso habría que realizar estudios serios por regiones para comprobar su carácter invasor o su facilidad para propagar el fuego. Para pequeños propietarios, donde no existan esos riesgos, estas plantaciones son una alternativa en zonas marginales, y en general aportan más biodiversidad y protección al suelo que los cultivos agrícolas.
La superficie forestal en la península ibérica aumenta por el abandono de las zonas rurales. El matorral invade los pastos y los campos abandonados y el bosque se expande sobre el matorral que ya no es pastado. La política agrícola de la Unión Europea durante años ha favorecido a las explotaciones intensivas, desapareciendo poco a poco los pequeños agricultores de montaña y las cabañas de ovino que mantenían los pueblos vivos y el paisaje rural típico. Ello se une a la dificultad para poder vivir en entornos rurales que no cuentan con servicios básicos, escuelas, consultorios médicos, etc.

Los incendios forestales


Los incendios, antes de la presencia humana, tenían un origen natural generados por rayos y volcanes, pero con una escasa frecuencia, a los que desde hace más de 7.000 años además se han unido los provocados por el hombre, con mayor frecuencia y con incidencia a lo largo de todo el año (aunque generalmente las superficies afectadas son más importantes en verano).

El fuego ha sido utilizado para el control de la vegetación por todas las culturas y a lo largo de todos los periodos históricos. El manejo del fuego ha permitido la evolución de la especie humana hasta la actualidad (fuente de calor, cocinar los alimentos, iluminación, etc.). Desde que se tienen registros ha existido un fuego “amigo”, utilizado por el hombre en quemas controladas de matorral para la generación de pastos, y un fuego “malo”, el que avanza sin control devorando los recursos necesarios para las comunidades rurales.

La vegetación de la península ibérica, de Baleares y de las Islas Canarias lleva miles de años adaptándose a los incendios forestales. Para ello han desarrollado diversas técnicas de supervivencia como son los brotes de cepa y tallo de muchos matorrales, encinas, robles o incluso del pino canario, cortezas adaptadas para resistir al fuego como en los alcornoques o pinos, o técnicas de resiliencia, como es la diseminación de semillas o su germinación tras el paso de un fuego. Algunos ecosistemas de interés comunitario, como carrizales o brezales, incluso necesitan de un fuego moderado para su correcto desarrollo, por lo que a veces se realizan sobre ellos quemas prescritas.

Aunque siempre ha habido incendios forestales en la península ibérica, en Baleares y en las Islas Canarias, su frecuencia, intensidad y extensión se disparó a mediados del siglo XX por el abandono de las comunidades rurales. La pérdida de población rural y el uso tradicional que hacía del monte para la obtención de leñas y forrajes, junto con el abandono de cultivos y praderas, ha supuesto un aumento progresivo tanto de la carga de material vegetal con posibilidad de arder como de la continuidad del monte. Los incendios forestales se han convertido en un problema de primer nivel por su mayor intensidad (por esa mayor carga de combustible) y superficie (por esa disminución de discontinuidades). En los últimos años se han sumado otros factores que agravan el riesgo de los incendios forestales como son las sequías prolongadas o el aumento de las temperaturas medias y máximas debidas al cambio climático y que afectan a las plantas haciéndolas más sensibles a plagas y más disponibles para arder.

El aumento de intensidad y superficie de los incendios forestales, junto con el aumento de su frecuencia en algunos ámbitos, supone un aumento del riesgo de erosión, la disminución de la capacidad de retención de agua, de la capacidad de las plantas para resistir, recuperarse o reproducirse tras un incendio, supone la liberación a la atmósfera del carbono retenido en la vegetación, daños a la fauna y sus hábitats, valores recreativos, además de pérdida de productos forestales como son los pastos (por el acotado para favorecer la regeneración), madera, leña, frutos, setas, etc.

En este escenario, el uso que tradicionalmente se hacía del fuego en muchas comunidades rurales ya no es viable técnica y ecológicamente hablando. Las quemas que en algunos núcleos rurales se hacían para “limpiar” el monte de maleza y protegerse a su vez de incendios descontrolados, para generar pastos, para mover la caza o espantar “alimañas”, que antes eran fácilmente controlables, ahora se convierten en grandes incendios que amenazan pueblos, bosques y espacios naturales. La estadística de incendios forestales que elabora el Ministerio da como primer motivo de incendio forestal el intencionado. En el Norte de Portugal, Galicia, Asturias, Cantabria y Oeste de Castilla y León está profundamente arraigado en la población rural el uso del fuego. No hay que buscar culpables en mafias o terroristas incendiarios, como comentaron algunos políticos en 2017 para desviar la atención de los problemas reales de los incendios.
 
Pero la estadística de incendios no avala un aumento de los incendios forestales y de la superficie quemada. El pasado año 2017 ha sido especialmente malo (el segundo peor de la década), con más de 50 grandes incendios (Incendios forestales de más de 500 hectáreas), pero de media se está reduciendo ligeramente el número y superficie de los incendios forestales que sufrimos en comparación con los años 80 y 90.

La extinción de los incendios forestales.


Si la superficie forestal aumenta, la carga de combustible también, y existen más periodos de sequía y aumento de temperaturas, por qué disminuye de media la superficie quemada y el número de incendios. La explicación más sencilla es la capacidad de extinción de incendios que hay en la actualidad.

La extinción de los incendios forestales en el estado español se empezó a modernizar en los años 70 con la compra de los primeros aviones anfibios. Desde entonces se produjo una escalada en la contratación de medios aéreos por parte del Ministerio, y tras el traspaso de las competencias forestales a las comunidades autónomas, la cifra se disparó contando entre todas las administraciones implicadas actualmente con unos 260 medios aéreos en la lucha contra los incendios forestales y unos de 20.000 bomberos forestales en la campaña de verano. La eficacia en la extinción también ha ido mejorando con la profesionalización de los dispositivos de extinción, la creación de protocolos de seguridad y actuación, la capacitación y formación, o el empleo del fuego técnico en incendios.

La eficacia de la extinción se ve a veces mermada en las zonas de interface urbano-forestal, ya que los recursos de extinción se destinan a proteger las viviendas e infraestructuras en lugar de a parar el avance del frente del incendio forestal. Este problema va en aumento según crece la superficie forestal, se pierden discontinuidades o se construyen nuevas viviendas en zonas conflictivas o ilegales y sin líneas claras de defensa. En otros países menos poblados se permite a veces que un incendio avance meses y devore cientos de miles de hectáreas, ya que sus superficies forestales son extensísimas, continuas y de especies que regeneran bien tras el incendio, pero en nuestro territorio incendios de esas magnitudes afectarían a pueblos e infraestructuras críticas, poniendo en peligro muchas vidas humanas.

Este enorme dispositivo de extinción de incendios (Según la Unión Europea España es el ejemplo a seguir en el continente en la lucha contra incendios forestales) conlleva un enorme presupuesto. Según los cálculos que maneja el Ministerio aproximadamente el 50% de la inversión pública en el sector forestal se destina a la extinción de incendios.

¿Es un dispositivo sobredimensionado? No hay estudios para la ver la efectividad de los dispositivos de extinción de incendios de todas las administraciones implicadas (comunidades autónomas, estado, UME). Aunque algunas empresas del sector de los medios aéreos de extinción actúan como un cártel para evitar la competencia y que los precios bajen, como ya está investigando la Audiencia Nacional, no podemos afirmar si el coste y el dimensionamiento de los medios de extinción son ajustados a la realidad.

También algunos bomberos forestales, aunque su situación varía mucho entre diferentes comunidades autónomas, sufren la subcontratación de sus servicios. Hay dispositivos autonómicos en los que los bomberos forestales son funcionarios o personal laboral, pero en muchas ocasiones las administraciones públicas se apoyan para su contratación en las “empresas públicas” (reductos de la corrupción política), abusando en exceso de esa herramienta e inflando unos costes que no repercuten en la profesionalización de esos colectivos. Las BRIF (Brigadas helitransportadas para apoyo a las comunidades autónomas) del Ministerio son un ejemplo, celebrando su 25º aniversario en 2017 contratadas con la “empresa pública” TRAGSA. En muchos dispositivos además se sufre la temporalidad y la estacionalidad.
Una reclamación histórica de este colectivo es disponer de coeficientes reductores, segunda actividad y enfermedades profesionales. Es necesario que todas las administraciones afectadas trabajen en esta línea para mejorar sus condiciones laborales y evitar accidentes en entornos tan peligrosos como son los incendios forestales, o el despido sin posibilidad de recolocación de los trabajadores que no pasen las pruebas físicas, por otro lado necesarias para rendir al máximo nivel en su trabajo con seguridad. Así mismo hay que invertir en investigación para poder aprobar un catálogo de enfermedades profesionales del sector.

¿Se podría invertir más dinero en prevención y menos en extinción? Esta frase que se repite como un mantra puede resultar engañosa. Es deseable que se invierta más en mantener los montes protegidos contra los incendios, pero todo el presupuesto de las administraciones forestales sería insuficiente para que todos lo estuvieran, y ambientalmente no tendría sentido. La mejor manera de proteger el monte sería recuperar todos los usos tradicionales perdidos y aunque se consiguiera seguiría habiendo incendios, por lo que los dispositivos de extinción seguirían siendo necesarios.

Una solución son los trabajos de prevención que fuera de la campaña de incendios realizan los bomberos forestales que están contratados todo el año. Su trabajo además se concentra en infraestructuras de defensa y puntos críticos, adquieren experiencia y conocimiento en el territorio, en el manejo de herramientas y del fuego técnico. Además fijan población en las zonas rurales y ayudan a la concienciación de la sociedad local en la prevención y extinción de incendios. Al estar todo el año en el territorio también pueden ser movilizados a incendios forestales fuera de la campaña de verano u a otras emergencias del medio natural.
Aunque el colectivo de los bomberos forestales y otros profesionales del sector ha conseguido importantes mejoras en los últimos años, no hay que dejar de luchar para llegar al reconocimiento que se merecen por realizar un trabajo tan peligroso, poco valorado e importantísimo para la protección de los recursos naturales de nuestro medio rural y de la forma de vida de esos entornos.

martes, 10 de julio de 2018

¿35 HORAS? Disposición adicional centésima cuadragésima cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018

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Así como el que no quiere la cosa y nada menos que en la disposición adicional centésima cuadragésima cuarta (que me cuesta leerlo) de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 se establece:



Disposición adicional centésima cuadragésima cuarta. Jornada de trabajo en el Sector Público.
Uno. A partir de la entrada en vigor de esta Ley, la jornada de trabajo general en el sector público se computará en cuantía anual y supondrá un promedio semanal de treinta y siete horas y media, sin perjuicio de las jornadas especiales existentes o que, en su caso, se establezcan.
...
Dos. No obstante lo anterior, cada Administración Pública podrá establecer en sus calendarios laborales, previa negociación colectiva, otras jornadas ordinarias de trabajo distintas de la establecida con carácter general, o un reparto anual de la jornada en atención a las particularidades de cada función, tarea y ámbito sectorial, atendiendo en especial al tipo de jornada o a las jornadas a turnos, nocturnas o especialmente penosas, siempre y cuando en el ejercicio presupuestario anterior se hubieran cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y la regla de gasto. Lo anterior no podrá afectar al cumplimiento por cada Administración del objetivo de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8 % de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos.
De acuerdo con la normativa aplicable a las entidades locales, y en relación con lo previsto en este apartado, la regulación estatal de jornada y horario tendrá carácter supletorio en tanto que por dichas entidades se apruebe una regulación de su jornada y horario de trabajo, previo acuerdo de negociación colectiva.
...
Cuatro. Quedan sin efecto las previsiones en materia de jornada y horario contenidas en los Acuerdos, Pactos y Convenios vigentes o que puedan suscribirse que contravengan lo previsto en esta disposición.
Cinco. Cada Administración Pública, previa negociación colectiva, podrá regular una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5 % de la jornada anual, con carácter recuperable en el periodo de tiempo que así se determine y dirigida de forma justificada a la adopción de medidas de conciliación para el cuidado y atención de mayores, discapacitados, e hijos menores, en los términos que en cada caso se determinen. La Administración respectiva deberá regular el periodo de tiempo en el que se generará la posibilidad de hacer uso de esta bolsa de horas, los límites y condiciones de acumulación de la misma, así como el plazo en el que deberán recuperarse.
Igualmente, y en el caso de cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados, podrá establecerse un sistema específico de jornada continua.
Seis. Esta disposición tiene carácter básico y se dicta al amparo de los artículos 149.1.7.ª, 149.1.13.ª y 149.1.18.ª de la Constitución.

Se modifica el contenido del Real Decreto-ley 20/2012 que establecía en 37 horas y media el promedio semanal y en consecuencia se incremento la jornada laboral que en algunas administraciones públicas se establecía, con carácter general en 35 horas semanales, con lo que a través de la negociación colectiva se vuelve a abrir la posibilidad de recuperar donde ya lo había, la jornada semanal de 35 horas y la posibilidad de conseguir incluso en la administración General del Estado la jornada semanal de 35 horas.

Así mismo, se prevé la posibilidad de establecer bolsas de horas para conciliación de la vida familiar.

584c4-firmaA la vista de esta disposición Adicional en la AGE, debería volverse a negociar en el seno de la Mesa General la Instrucción de Jornada y Horarios. Pese a que esta medida ya se contemplaba en el proyecto de presupuestos, los sindicatos presentes en la misma, como es habitual de nada nos han informado, ... ni nos informarán, hasta que firmen algo;  algo ya habitual.

Bomberas y bomberos forestales vuelven a protestar por su situación laboral y anuncian un “verano caliente” con protestas y huelgas

La postura empresarial consiste en mantener la negociación en la línea del convenio colectivo vencido y no ceder en ningún punto crítico


Los bomberos y las bomberas forestales de la Comunidad de Madrid han vuelto a salir a la calle para protestar por la situación laboral que soportan y tras el bloqueo de las negociaciones del nuevo convenio con la patronal.

Tras la celebración de una asamblea durante los días 3 y 4 de julio, la plantilla decidió protestar una vez más para pedir a la Administración que medie en este conflicto, que se alarga ya durante más de 8 meses y que no parece mejorar tras 15 reuniones sin acuerdos.

Además, estas trabajadoras que llevan más de diez años con sus salarios congelados, han anunciado una huelga que comenzará el 28 de julio y que se prolongará durante los fines de semana de todo el mes de agosto.

La Confederación General del Trabajo (CGT) reclama, entre otras cuestiones, el reconocimiento de la categoría de Bombero Forestal para estas personas, la consideración del tiempo de disponibilidad como tiempo efectivo de trabajo derivada de una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, mejoras en la salud laboral, ingresos por turnos 2x2 y la conciliación de la vida laboral/profesional con la vida laboral.

CGT ha anunciado que continuará peleando junto a la plantilla de bomberos y bomberas hasta conseguir que sus condiciones laborales sean dignas para quienes se juegan la vida trabajando en defensa de nuestros entornos naturales.
Macarena Amores García
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT
Confederación General del Trabajo - CGT

gabineteprensa@cgt.org.es













jueves, 28 de junio de 2018

IV AENC de CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT: Los agentes sociales, vuelven a cumplir con su “función constitucional” de garantizar la tasa de ganancia del capital

Los Sindicatos del régimen vuelven de su “incomparecencia” en los años de la Gran Estafa y lo hacen al estilo de siempre: Pacto Social interclasista, con quienes fueron son y serán los ejecutores de todas las políticas de destrucción de derechos laborales y sociales, la clase empresarial.

Este “consenso”, llamado Paz Social o espíritu de la Transición, como le gusta decir a la nueva Ministra de Trabajo, ha sido desde 1977, con los Pactos de la Moncloa, lo que ha anclado las relaciones laborales a tres pilares básicos: la flexibilidad laboral, la moderación salarial y la libertad empresarial sobre la fuerza de trabajo.
Desde el Estatuto de los Trabajadores, en el año 1980, hasta las últimas Reformas Laborales del 2010 (del PSOE) y del 2012 (del PP), los “Sindicatos del sistema” han garantizado que los Pactos Sociales firmados con la Patronal, los harían cumplir disciplinando a la clase obrera, actuando como verdaderos “agentes sociales”, para garantizar el crecimiento de la economía, es decir la tasa de ganancia del capital o los beneficios del capital.

viernes, 22 de junio de 2018

RESOLUCIÓN COMITÉ CONFEDERAL DE 21/06/18

El Comité Confederal de la Confederación General del Trabajo (CGT), reunido en Plenaria el 21 de Junio de 2018, acuerda por unanimidad la siguiente
 RESOLUCIÓN 
• La CGT lucha y, siempre lo ha hecho, contra todas las desigualdades sociales y, especialmente, contra las de género y las violencias machistas en todas sus manifestaciones. Lo ha demostrado durante toda su trayectoria y lo ha recalcado en momentos recientes, junto a las organizaciones feministas. Ello forma parte de nuestras señas de identidad.
• La CGT es una organización autónoma y soberana para tomar sus propias decisiones, desde sus estatutos, acuerdos y mecanismos orgánicos de funcionamiento, aprobados en sus Congresos y en sus diversos comicios, a través de fórmulas de democracia directa, tras los oportunos debates y la consiguiente toma de decisiones por las personas afiliadas, los sindicatos y los demás entes que la integran.
 No vamos a permitir que otras organizaciones, grandes o pequeñas, nos pretendan impartir lecciones y, mucho menos, nos condicionen para resolver nuestros problemas internos, ni en esta cuestión ni en ninguna otra. Quien esto intenta, además de evidenciar su enemistad e inquina con la CGT, deberá asumir la contundencia de nuestra respuesta confederal, pues CGT jamás se ha inmiscuido en los conflictos internos de ninguna organización o colectivo.
• Entre nuestros mecanismos de debate, toma de acuerdos y resolución de problemas, no está hacerlo a través de las redes sociales, en los tweets, facebook, webs, etc… de entes de CGT. Tenemos foros, protocolos, comicios, comisiones de garantías y órganos suficientes para abordarlos internamente, sin intrusiones ajenas que siempre son perversas e interesadas.
• Contamos con Acuerdos orgánicos para que las personas y entes que forman la CGT no utilicen estos espacios públicos para difundir nuestros conflictos internos, y para que respeten los acuerdos y mecanismos de los que nos hemos dotado, o bien asuman las consecuencias que se establecen en nuestros estatutos.
• Desde este Comité Confederal se insta a todos los entes que forman la CGT para que impidan estas dinámicas en sus ámbitos, así como el uso incorrecto de nuestras siglas y anagramas por entes y personas a quienes no corresponde hablar ni actuar en nuestro nombre.

martes, 15 de mayo de 2018

“No hay otra manera o con la Patronal, o con la Clase Obrera”


Nos hemos encontrado en los últimos meses que los sindicatos oficialistas, intentan lavar su imagen, pretendiendo capitalizar las movilizaciones que otras organizaciones y colectivos estamos llevando a cabo desde hace tiempo. La CGT lleva años defendiendo un Sistema Público de Pensiones que permita que las personas jubiladas puedan vivir dignamente.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT


En cambio CCOO y UGT han sido cómplices de los gobiernos de turno para precarizar las pensiones, ampliando el periodo de cálculo para establecer las cuantías a cobrar, alargando la edad de jubilación hasta los 67 años, y lo más grave, separando las fuentes de financiación desde el 97, rompiendo de esta manera el principio de solidaridad y suficiencia para todas las pensiones. Por lo tanto, no vamos a compartir ahora movilizaciones en defensa de las pensiones con estos sindicatos pues no pretenden otra cosa que engañar a la ciudadanía. El día 8 de marzo de 2018 se vivió una jornada histórica en el estado español, con una huelga de 24 horas, feminista, de cuidados y consumo, convocada por la CGT y de acuerdo con el movimiento feminista. Frente a ello CCOO y UGT se limitaron a cubrir el expediente convocando paros, en el mejor de los casos de 2 horas, y a intentar salir con sus banderas en todos los medios de comunicación. Nosotras seguiremos en la calle defendiendo la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, reivindicando ese trabajo invisible que son los cuidados y el final de las violencias machistas, luchando en suma por una sociedad más justa, pero no lo haremos al lado de quienes siempre nos han traicionado. Nosotras vamos a gestionar nuestro presente y nuestro futuro, sin delegar en quienes son y han sido, entre otros, responsables de la desigualdad. Pretenden ahora los sindicatos del régimen convocar una “jornada de lucha por los convenios que garanticen la recuperación del poder adquisitivo de los salarios” en una muestra más de su cinismo y falta de vergüenza. Ellos son quienes han firmado los Convenios que han llevado a la clase trabajadora a una situación de emergencia social que ha ocasionado que en los últimos cuatro años las personas con trabajo hayan perdido el 8,5% de poder adquisitivo.
Tras una década de crisis económica, con CCOO y UGT colaborando con los gobiernos del PSOE y del PP, nos preguntamos: si no han hecho absolutamente nada más que firmar retrocesos ¿por qué ahora pretenden encabezar todas las movilizaciones y protestas? Nos encontramos a las puertas de la aprobación de unos Presupuestos Generales, en un momento, donde estos sindicatos, Patronal y Gobierno negociarán nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Sindicatos que no dudaron en pactar, con un gobierno corrupto en caída libre y con la Patronal, un acuerdo a tres años de subida del SMI que ni tan siquiera llega al 60% del salario medio que exige la Carta Social Europea, a la vez que no han dudado en firmar subidas salariales con la misma clase política en el sector público, subidas que no recuperan lo robado y tampoco recuperan los cientos de miles de puestos de trabajo desechados por los sucesivos gobiernos neoliberales, a la vez, que no resuelven los cientos y cientos de miles de contratos temporales (interinos e interinas, etc.) que de manera fraudulenta coexisten en todas las AAPP y Empresas Públicas y, ahora, de manera ilegítima, llaman a las personas trabajadoras para utilizarlas en su chalaneo con el Gobierno y Patronal, para obtener réditos económicos, prebendas, en definitiva, para vendernos nuevamente y sacar lo máximo que puedan, sabiendo que cada día son más prescindibles. La CGT, vamos a seguir en la calle con las personas pensionistas, con las mujeres, por la defensa de los Servicios Públicos y en contra de las privatizaciones, por las remunicipalizaciones, por el reparto del trabajo y la riqueza para crear empleo de calidad y que la juventud no tenga que emigrar, contra la represión y el recorte de derechos y libertades, acompañando a los movimientos sociales que reivindican y luchan por un mundo más justo. La CGT no va a renunciar a construir una sociedad diferente, libertaria. Para ello convocaremos y/o participaremos en cuantas movilizaciones y protestas sean necesarias hasta acabar con este sistema corrupto.
No dejes que te traicionen. 
Movilízate por tus Derechos y Libertades

viernes, 4 de mayo de 2018

JORNADA DE LA SEMANA DE SAN ISIDRO

Resolución del Subsecretario
Con motivo de la próxima festividad de San Isidro, quienes prestamos servicios en Madrid, podremos salir del trabajo  durante los días 14, 16, 17 y 18 de mayo de 2018, a las 14:00 horas (personal con jornada general), y a las 14:30 horas (personal con jornada de especial dedicación).

Quienes presten servicio en jornada sólo de tarde estará, asimismo, autorizados a disfrutar de una reducción de jornada de 2 horas y media.

FELICES FIESTAS Y A DISFRUTARLO

Miles de personas se manifiestan en las calles del Estado español el 1º de Mayo

CGT había llamado a ocupar las calles contra la última crisis-estafa años del comienzo de la misma. Miles de personas han salido a la calle en numerosas manifestaciones y concentraciones convocadas para este 1 de Mayo en todos los territorios del Estado español.

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

La CGT a través de un comunicado emitido con motivo del Día Internacional de los Trabajadores y de las Trabajadoras, animaba a secundar todos los actos y movilizaciones de este día porque “resignarse no es una opción”.

Para la CGT estar actualmente en las calles es más necesario y urgente que nunca porque a diez años del comienzo de la última crisis del sistema capitalista, tras la que se han escudado gobiernos y patronal, se han recortado derechos y libertades básicos que han sumido aún más en la precariedad y en la miseria a miles de trabajadores y trabajadoras.
 CGT considera que estamos ante un “ataque ideológico y estratégico” de los más poderosos que persiguen convertir en negocio los derechos más elementales de la ciudadanía. En este sentido y al finalizar la manifestación convocada en la capital del Estado, el Secretario General de la organización anarcosindicalista, José Manuel Muñoz Póliz, recordó que las condiciones en las que sobrevive día a día la clase trabajadora: “En este país siguen existiendo más de 3.800.000 parados y paradas, y muchos que tienen un empleo no pueden llegar a fin de mes situándose en el umbral de la pobreza”.
Muñoz Póliz también tuvo palabras de reconocimiento para quienes están perseguidos y perseguidas por opinar, cantar o escribir, y para la víctima de la violación de La Manada: “Quiero decirle a esta chica que la CGT sí te cree y sí está contigo. No fue una agresión, fue una violación”.


lunes, 30 de abril de 2018

1º de Mayo: La estafa continúa. Seguimos en las calles

El Primero de Mayo es la fecha más emblemática del movimiento obrero internacional. En sus inicios fue una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. Estos sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estados Unidos por participar en las jornadas de lucha por las ocho horas. El día álgido de estas jornadas de lucha fue la huelga del 1 de mayo de 1886. Una compañía de policías, sin mediar aviso ninguno, procedió a disparar sobre la multitud con un resultado de seis víctimas mortales y multitud de heridos.
Sin embargo, a finales de aquel mismo año de 1886 varias empresas tuvieron que acceder a la reivindicación de la jornada de ocho horas. La lucha era y es el único camino.
Es, por tanto, el Primero de Mayo, una celebración que nos recuerda cada conquista de la clase trabajadora ha sido posible sólo gracias a sangre, sudor y lágrimas. Nadie regaló jamás un solo derecho a la clase trabajadora. Es importante recordar esto en estos tiempos de incremento de precarización de las condiciones laborales, al amparo de unos sindicatos mayoritarios (CC.OO.-UGT), tan silenciosos como cómplices, salpicados por numerosos casos de corrupción. 

jueves, 26 de abril de 2018

Otra gran agresión

Ante el conocimiento de la sentencia hecha pública en la mañana de hoy por el caso de La Manada, la violación en grupo por parte de dos hombres miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y otros tres violadores, que en su grupo se vanagloriaban de utilizar medicación sedante para agredir sexualmente a sus víctimas adormeciendo su voluntad, desde CGT manifestamos nuestro más profundo rechazo a una sentencia que no reconoce una de las más de 400.000 violaciones que se producen al año en el Estado español.

En este caso en el que se han sumado a la acusación particular, tanto el Ayuntamiento de Pamplona como la Diputación, y se suma a la condena por agresión sexual el abono de los gastos sanitarios derivados de la atención sanitaria a la víctima, que incluye en la condena un parte de lesiones. No entendemos que no se llame por su nombre a la violación en grupo de una mujer que presenta lesiones físicas por las que solicita el reembolso a los violadores de los gastos sanitarios.

Además de las consecuencias en la propia víctima, esta sentencia nos recuerda a las mujeres, a nuestras hijas y a las que vendrán, ya que la violencia patriarcal es incuestionable. No hay justicia. Sus leyes no nos protegen.

Es por ello que desde CGT vamos a continuar luchando para defender nuestro derecho a la libertad y el derecho a nuestros cuerpos, a nuestra sexualidad. La violación en grupo de la joven de 18 años en julio de 2016 es una evidencia más de que la justicia patriarcal ni protege ni condena ni reprueba públicamente la violencia sexual, que se ceba en particular en las mujeres, minimizando a todos los hijos sanos del patriarcado que desde la abogacía, los medios de comunicación, la falta de coeducación y el inmovilismo del Ministerio de Sanidad, Política Social y Des-Igualdad sostienen el machismo que nos asesina, viola y tortura.

Frente a la violencia sexual, ninguna agresión sin respuesta

Madrid, 26 de Abril de 2018

#Mani1Mayo 2018 en Madrid: LA ESTAFA CONTINÚA, SEGUIMOS EN LAS CALLES

MADRID   12 HS. 

DE LEGAZPI A LA PLAZA DEL MUSEO REINA SOFIA

DESPUÉS MITIN Y CONCIERTO:
  • FE DE RATAS
  • YO NO LA CONOZCO
  • MANIATICA




martes, 24 de abril de 2018

Sexismo Institucional disfrazado de opción.

Madrid a 23 de abril de 2018
Comunicado del Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT


La segregación por sexos es producto de la alianza gubernamental y burocrática que responde a la necesidad del sistema capitalista para perpetuarse.


Asignando roles preestablecidos, dominan, controlan y someten a la mitad de la población, predisponiéndonos a trabajos peor remunerados. La unión segregación por sexo y educación religiosa, busca de manera continuista la separación para reforzar los estereotipos ligados a las diferencias de género. Esta estrategia va encaminada a que las mujeres sigan asumiendo mayoritariamente la maternidad y los cuidados.

martes, 17 de abril de 2018

BOLETÍN Nº 157 Análisis del ll Acuerdo para la mejora del empleo público y de Condiciones de Trabajo firmado el 9 de marzo de 2018 por CCOO, UGT y CSIF.



http://cgt.org.es/sites/default/files/Boletin%20157%20ok.pdf

En el informe se realiza una valoración jurídica y sindical del ll Acuerdo para la mejora del empleo público y de Condiciones de Trabajo firmado el 9 de marzo de 2018 por CCOO, UGT y CSIF. 

Cabe recordar que previo a este acuerdo ya se firmó el 29 de marzo de 2017 otro acuerdo para la mejora del empleo público firmado también por CCOO, UGT y CSIF. El acuerdo que vamos a analizar es pues, la continuación de lo pactado en 2017. Por ello, conviene recordar en síntesis las medidas que se adoptaron en el I Acuerdo. 


Las medidas del I Acuerdo se implementaron en su mayoría en la Ley 3/2017 de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017. 



En ese I Acuerdo se adoptaron medidas principalmente respecto de la Oferta de empleo público y en concreto de la tasa de reposición en diferentes ámbitos y acordaron los procesos de estabilización del empleo temporal. Estas dos materias son las principales también en este acuerdo de 2018.


domingo, 8 de abril de 2018

#1Mayo : HAY QUE TOMAR LAS CALLES

Se cumplen ahora 10 años de esta crisis del sistema capitalista, una crisis que no es más que otra herramienta de la gran patronal, de las multinacionales y de los dueños de la banca, con la complicidad de un sistema político corrupto, para aumentar sus enormes beneficios siempre a costa de los derechos de la ciudadanía y especialmente de la clase trabajadora. Esta crisis es en realidad una gran estafa.


Llevamos 10 años en una situación de emergencia social, donde ya no solo las personas sin trabajo están bajo el umbral de la pobreza, sino que más del 14% de las personas con trabajo son pobres como consecuencia de la precariedad de los nuevos contratos de trabajo, con contratos parciales y sueldos de supervivencia, que constituye la nueva realidad laboral de indignación. A ello se suma el retroceso en el poder adquisitivo que han sufrido las pensiones, ocasionando que uno de cada tres pensionistas esté por debajo de ese umbral de pobreza, a la vez que ha aumentado la brecha salarial de género, tanto en los salarios como en las pensiones.
Nos enfrentamos a un ataque ideológico y estratégico que pretende que lo que hasta hace poco tiempo eran derechos sean ahora negocio: la educación, la sanidad, las pensiones… todo aquello que en suma es nuestro, de todos y todas, se está convirtiendo en dividendos para las grandes corporaciones empresariales. A cambio nos obligan a rescatar bancos y autopistas, pagando una deuda que no es nuestra, pagando una deuda que es ilegítima y que en gran parte procede de la corrupción. Nos están estafando.
Desde la CGT decimos que no vamos a resignarnos a que los bancos sean más importantes que las personas; desde la CGT nos negamos a que buena parte de los servicios públicos sigan siendo privatizados y precarizados; desde la CGT no consentiremos que se desmantele el sistema público de pensiones; en la CGT no aceptamos que la clase trabajadora vea reducidos sus derechos todos los días con nuevas reformas laborales.

jueves, 5 de abril de 2018

Plan Presupuestario del reino de España para 2018 en octubre del 2017


CGT: “Si los gobiernos y la clase política no contaran con aliados interesados, el régimen no aguantaría”
El Plan Presupuestario para 2018 que el Estado español ha presentado en Bruselas anula los valores constitutivos de la sociabilidad: equidad, redistribución de la riqueza, solidaridad, libertad e igualdad
La Confederación General del Trabajo (CGT) denuncia a través de un comunicado que los Presupuestos Generales del 2018 solo garantizan los compromisos con Bruselas, desde donde se han encargado de aplicar las políticas autoritarias y de recortes que han transformado esta “sociedad del bienestar” hasta convertirla en un “mercado de todo”, incluidas las personas.
La organización anarcosindicalista considera que las clases populares de las sociedades del sur de Europa, las más afectadas tras estos años de “crisis-estafa”, han tenido que ver y soportar la pérdida de derechos laborales, derechos sociales esenciales para la vida y libertades fundamentales como consecuencia directa de las políticas puestas en marcha por los gobiernos de turno.
Según CGT, estas políticas neoliberales, que solo han beneficiado a la clase empresarial y a la banca permitiendo el expolio de recursos públicos, han creado sociedades más desiguales en el sur de Europa.
Además, la CGT considera que en el Estado español el Partido Popular ha hecho “carrera” política sobre el engaño, la mentira, el cohecho, la financiación ilícita, el clientelismo y el uso de miles de millones de dinero público en beneficio del empresariado y de la burguesía. Por lo tanto, que esta formación asegure que ahora sí va a defender el interés general, supone una burla y un gran desprecio hacia quienes peor lo han pasado durante los últimos años.
CGT recalca que volver a mentir desde el poder supone un atentado contra la dignidad de la mayoría social y recuerda que desde estas siglas se continuará trabajando para alcanzar una sociedad igualitaria y autogestionada en la que todas las personas vivan con dignidad.



miércoles, 4 de abril de 2018

28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

http://cgt.org.es/28-de-abril-dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-1

Desde la CGT vemos con tremenda preocupación y rabia la deriva criminal e inhumana que está tomando la siniestralidad laboral en nuestro país. Los últimos datos “oficiales” elaborados por el Ministerio de Empleo para el periodo enero-diciembre de 2017 arrojan unos resultados alarmantes, con incrementos de hasta un 7,1% en accidentes graves y un 2,3% en los muy graves.



Los sectores más castigados por el incremento de la siniestralidad laboral son:
  • Construcción +14,6%
  • Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares +10,9%
  • Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca +6,9%
  • Hostelería +5,8%
  • Industrias Manufactureras +5,8%
  • Transporte y Almacenamiento +5,2%
  • Comercio +4,1%

#7A MANIFESTACIÓN #xLoPúblico



MANIFESTACIÓN X  LO  PÚBLICO


Cuando hablamos de LO PÚBLICO no nos referimos solo a los servicios  que se prestan directamente desde las administraciones estatal, autonómicas  o municipales, sino a todos los servicios que deberían estar al alcance de toda  la población y de las personas que los necesitan, a lo que nos ha sido  arrebatado con las privatizaciones y a lo que nunca debería haber tenido  como objeto el lucro. Entendemos por LO PÚBLICO todo aquello que nos permite acceder a los derechos sociales, aquello que hace que sean  cubiertas nuestras necesidades básicas.

Dentro de los derechos que debe garantizar LO PÚBLICO está la salud, los derechos sexuales y reproductivos, la educación los cuidados y la dependencia la vivienda y la energía, las comunicaciones y la información las pensiones y la protección por desempleo o invalidez la atención a la infancia y a las personas mayores los transportes y el medio ambiente el agua y los suministros la limpieza y la gestión de nuestros residuos las infraestructuras y la igualdad la respuesta a la migración el asilo y refugio.

martes, 3 de abril de 2018

#xLoPúblico 7A: MANIFESTACIÓN ATOCHA-SOL SÁBADO 7 DE ABRIL 11:30 HORAS

Desde la Confederación Territorial de Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura hemos convocado, el sábado 7 de abril, una Manifestación en defensa de Lo Público. Partirá de Atocha a las 11:30 para llegar hasta la Puerta del Sol.


Esta movilización se encuadra en los Acuerdos del VI Congreso Extraordinario celebrado en Iruña en 2016, y pretende visibilizar la lucha que mantenemos en defensa de lo que es de todxs, de los derechos, por la recuperación de lo que nos han robado y contra las privatizaciones.


En esta Manifestación vamos a tratar de visibilizar todos los servicios públicos mediante cortejos temáticos, y todas las luchas que se están llevando a cabo en las empresas que prestan servicios públicos, independientemente de cuál sea su titularidad: pública, privada, contratas y subcontratas, servicios externalizados.

miércoles, 21 de marzo de 2018

CGT consigue que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento cuenten a partir del primer día de trabajo

CGT consigue que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento cuenten a partir del primer día de trabajo



Nuestra organización anarcosindicalista pidió que se declarara que el cómputo de estos permisos se iniciara el primer día laborable al hecho causante cuando este sucediese en día no laborable.

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha logrado que el Tribunal Supremo le dé la razón en su reclamación sobre la interpretación del artículo 28.1 del Convenio Colectivo Estatal del Contact Center sobre permisos retribuidos.

CGT reclamaba una interpretación de las normas reguladoras de estos criterios que no minorase otros derechos importantes como el disfrute de días festivos o el derecho al descanso intersemanal.