DIFERENCIA DE TRATO Y VULNERACIÓN DE NUESTRA LIBERTAD SINDICAL POR PARTE DEL MINISTERIO.
Desde la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo (CGT) en
el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación (MAPA), denunciamos el diferente
trato que por parte de la Administración se da a CGT en el MAPA, a quien
tradicionalmente se niega medios sindicales de los que otras secciones
sindicales con similar representación disfrutan, como así lo ha reconocido, el
Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid al declarar el derecho de CGT a tener los
mismos delegados sindicales que el resto de sindicatosfirmantes
del acuerdo administración sindicatos y condenar al Ministerio por vulneración
de la libertad sindical de CGT tras dos años en los que la Abogacía del
Estado ha puesto todas las trabas a su alcance para dilatar el proceso.
El Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid, en su Sentencia de 3 de septiembre, siguiendo nuestro criterio que también hizo suyo el Ministerio
Fiscal entiende que la exclusión es injustificada y
arbitraria, … sin que obedezca a principios dictados por la razón, la lógica o
las leyes…. Y esa exclusión arbitraria limita y restringe la
libre acción sindical que tenga a bien defender el sindicato demandante, al
operar como una suerte de retorsión sindical frente a él. Si, por
los motivos sindicales que sean, el sindicato demandante decide no firmar ese
Acuerdo o adherirse al mismo, no puede verse luego privado del mismo régimen
de acción sindical de los demás sindicatos, pues ello vulnera su derecho a la
libertad sindical.
Aunque la Sentencia no es firme, CGT en el MAPA, muestra su
satisfacción por esta primera declaración del Juzgado de lo Social nº 13 de
Madrid, y recuerda que en la actualidad se siguen dando otras circunstancias
que mantienen la diferencia de trato hacia CGT por parte de la Administración, lo
que supone una discriminación frente a otras secciones sindicales presentes en
el MAPA.
Hay que exigir que se reparta el trabajo y la
riqueza
El 1º de Mayo siempre
ha de ser un día reivindicativo y de lucha como garantía de los derechos: al
trabajo digno; a una jornada laboral que posibilite conciliar el
trabajo con la vida; a un salario y prestaciones sociales suficientes, bien
cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene, mediante una Renta
Básica de las Iguales; a pensiones adecuadas para vivir con
dignidad, para luchar contra las reformas laborales, los desahucios o las leyes
mordaza.
El empobrecimiento material
de millones de trabajadores y trabajadoras, a través de mecanismos como el
recorte masivo de las rentas salariales, está generando una de las
sociedades más desiguales del mundo. Según datos del Banco de España, el
25% de la población del estado español vivía ya en riesgo de pobreza o
exclusión social antes de la pandemia. La situación cuando esta termine puede
ser catastrófica. Esto supone que 4,5 millones de hogares no pueden hacer
frente a necesidades tan básicas como pagar un alquiler o una hipoteca,
mantener calientes sus casas o sencillamente comer todos los días.
Cuatro millones de
personas en paro,
a las que el estado les niega su derecho más esencial como clase trabajadora: el
derecho a “ganarse la vida”. Tampoco les reconoce el estado el derecho a
unas prestaciones sociales o a una Renta Básica de las
Iguales suficiente para vivir dignamente.
Frente a ello, el año
pasado se realizaron casi 25 millones de horas extraordinarias, de las
que no se pagaron más de 11 millones. Y resulta especialmente demoledor el
dato que en el caso de las mujeres más de la mitad de las horas extraordinarias
no fueran retribuidas.
La pandemia,
además, ha evidenciado otras vergüenzas del sistema. Se ha puesto el interés económico
por encima de la vida de las personas; se han protegido intereses particulares
por encima de las necesidades de la inmensa mayoría; algunas administraciones
han mirado hacia otro lado cuando se incumplían sistemáticamente distintos
preceptos legales; manga ancha con unos y ley del embudo para otras. El
sistema sanitario, herido de muerte tras las continuas privatizaciones, se
ha colapsado y, a tenor de los hechos -que son tozudos-, la sanidad privada ha
demostrado su enorme incapacidad.
Vienen tiempos
difíciles, tiempos convulsos, tiempos donde los intereses de las élites
tratarán de imponerse nuevamente a la clase trabajadora. Sin embargo, no podemos permitir
que la crisis la paguen, una vez más, los y las de siempre. Porque sería
intolerable que permitiéramos, como sociedad, un nuevo rescate a las entidades
financieras y mientras las condiciones de vida de la clase obrera se siguen
degradando a velocidad de vértigo.
Este 1º de
Mayo, tiene que seguir siendo el día en que millones y millones de
trabajadores y trabajadoras, digamos basta y llenemos nuestras
vidas cotidianas, no de sufrimiento ni desesperación, sino de Libertad,
imponiendo a gobiernos, empresarios y poderosos, otro Orden Social,
otro sistema, donde el reparto del trabajo y de la riqueza, haga que una vida
digna para todas las personas sea posible aquí y ahora.
Este 28 de abril se celebra el Día
Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Poco hay que celebrar si
atendemos a lo ocurrido durante los últimos meses.
La pandemia ha dejado al descubierto las enormes carencias
existentes en materia de seguridad y salud en los centros de trabajo. La
precariedad laboral, una vez más, ha sido el detonante de numerosos daños a la
salud y a la vida de miles de trabajadores y trabajadoras.
Personal sanitario que se ha visto obligado a realizar
sus funciones sin equipos de protección individual, hospitales
llenos de trabajadores y trabajadoras procedentes de supermercados, call
centers o servicios de reparto a domicilio, entre otras muchísimas profesiones,
y centros de trabajo saturados, que no han cumplido las más elementales
medidas higiénicas y de distancia de seguridad.
Por otra parte, las autoridades han considerado que la
COVID no era un riesgo laboral. Esto ha propiciado que las empresas “se laven
las manos” cuando, en realidad, en la mayoría de los casos, la gente se
contagiaba en los centros de trabajo o en el transporte, también saturado.
Por otra parte, la promulgación de diversos Reales
Decretos para ordenar este caos tampoco ha sido efectiva. Cuando se planteó el
cierre de todo lo que no fueran actividades esenciales para la comunidad, fueron
los empresarios quienes decidieron finalmente qué era esencial y qué no.
Porque la inspección de trabajo se declaró
incompetente a la hora de cerrar los centros de trabajo que no
cumplieran con dicha normativa y, finalmente, las Consejerías de Sanidad,
en quienes recaía dicha responsabilidad, tampoco actuaron. Eran las
fechas en que se superaba el millar de muertos diario.
Porque se ha antepuesto la economía a la vida de las
personas. Todo el sistema estaba orientado hacia eso y no han bastado las directrices
del Ministerio de Sanidad o las normas promulgadas para alterar dicha lógica,
que llevaba ya demasiado tiempo instaurada en la organización del trabajo de la
mayoría de las empresas de este país. Por eso la pandemia nos ha cogido
a contrapié. Porque nada o casi nada de lo que imperaba en la cultura
preventiva de este país funcionaba antes.
Este año no contamos con cifras fidedignas que nos
ayuden a analizar el aumento de la siniestralidad laboral. La Covid no entrará
en los registros porque no se ha considerado un riesgo laboral. Sin
embargo, para todas aquellas personas que no han podido trabajar desde sus
domicilios, sí que ha sido un riesgo al que se han expuesto por causa y con
motivo del trabajo.
Debemos trabajar para cambiar esa cultura en la que el
dinero está por encima de la vida de las personas. Integrar la prevención
dentro de la actividad laboral, que no sea simplemente un requisito para “tener
la documentación en regla”, para esquivar la acción inspectora y ahorrarse unas
sanciones que, en demasiadas ocasiones, ni tan siquiera son propuestas,
contrariamente a lo expresado en la normativa en vigor, que indica que la inspección
de trabajo debe proponer sanción siempre que se menoscabe la seguridad y salud
de las personas trabajadoras.
Debemos trabajar para que la prevención de riesgos se
convierta en un conjunto de medidas reales y efectivas -reales y efectivas,
repetimos, no papel mojado- para proteger la seguridad y salud de las personas.
Ejemplar Nº19 del AKELARRE INFORMATIVO, Boletín mensual en el que participan mujeres de CGT y en el que cada mes dan visibilidad a las desigualdades que sufrimos las mujeres y ponen de manifiesto las maneras para combatirlos.
Una vez más, la patronal, la clase política y los sindicatos verticales se han unido para atentar contra la clase trabajadora, invisibilizando y silenciando aún más las desigualdades que sufrimos las mujeres.
La reanudación paulatina de la actividad en los servicios no esenciales, la estafa del permiso retribuido recuperable, el teletrabajo reconocido como medida de conciliación y no como medida preventiva para evitar la exposión al contagio del covid 19, la omisión de permisos retribuidos para conciliar, las escasas medidas de protección en los centros de trabajo y la pérdida de empleo que ha derivado en muchos casos en la perdida de la vivienda, han azotado con mayor intensidad en los sectores feminizados y en consecuencia sobre las mujeres y las familias monomarentales, sometiéndonos al aumento de todas las brechas que sufrimos por el hecho de ser mujer y clase trabajadora.
Aprovechando la pandemia el estado ha creado unas medidas más represivas para nosotras. Mientras nos encarcelan dentro de nuestras casas, condenándonos a la sobrecarga que supone asumir todos los cuidados y paralizan nuestras vidas, nos obligan a mantener activo el sistema capitalista a través del teletrabajo. Vulneran nuestros derechos conquistados (implantando ERTE, flexibilización total de horarios…) dando así, continuidad a la aspiración eterna de la patronal que poco a poco va consiguiendo su propósito: trabajadoras disponibles en un breve espacio de tiempo, sin derechos y sin protestas.
Nombrar y visibilizar las desigualdades que sufrimos es imprescindible para tomar consciencia hacia esa transformación por un mundo libre e igual.
Una vez más, las mujeres nos hemos autoorganizado para cubrir todas esas carencias que la clase política no ha querido resarcir. Nosotras mismas hemos creado redes de apoyo para ayudar a las personas vulneradas, a las mujeres que han sido encerradas con su maltratador y a todo ese gran sector feminizado que forma parte de la economía sumergida y son olvidadas por los medios de comunicación y los estados.
La educación feminista y la autoorganización de las mujeres son nuestras principales herramientas.
Somos anarcofeministas, queremos un mundo nuevo, pero no esta nueva normalidad.
Por ello, llamamos a la revolución, para juntas, destruir la sociedad machista y heteropatriarcal que nos asfixia y que busca la desintegración de nuestra fuerza feminista.
Por un mundo en el que la igualdad no sea una utopía, sino esa realidad que las mujeres libres luchamos por construir
Especial RNtv 8M. 7 de marzo 17:00 horas
8M Día Mundial de la Mujer Trabajadora
La pandemia de Covid-19 sigue marcando nuestras actividades, pero no nuestra lucha. Por eso, este 8M –aunque sigamos estando limitadas para poder llevar a cabo muchas de nuestras acciones- hemos querido aportar desde Rojo y Negro TV, la televisión de la CGT, con la emisión de un documental, la lectura de nuestro manifiesto y un concierto de Penadas por la Ley. Os dejamos la promo del trabajo audiovisual que podrá verse el 7M, como previa a los actos que se vayan a realizar el 8M por nuestras compañeras en los diferentes territorios.
El domingo 7 de marzo a las 17:00 horas, en Canal33 de la TDT de Madrid y en nuestra web rojoynegrotv.org
Ante la grave situación sanitaria en la Comunidad de Madrid, debido a la pandemia del SARS-Cov-2, hemos tenido numerosas consultas sobre las recomendaciones de trabajo a distancia que desde el ámbito socio sanitario se considera el instrumento más adecuado para frenar la curva de contagios.
Llevamos meses muy duros, hemos demostrado que sabemos teletrabajar porque tenemos las herramientas adecuadas y el apoyo necesario, nos hemos esforzado y hemos sacado adelante el trabajo.
En estos momentos, casi un año después, el cansancio psíquico y físico comienza a pasar factura. Muchas de las personas que prestan servicios en el MAPA, proceden de áreas de salud o de municipios confinados, poniendo en riesgo su integridad y la de sus familiares en los desplazamientos. Otras han contraído la enfermedad, otras, guardan cuarentena por contactos estrechos, o porque sus hijos/as la están pasando, a otras se les esfuma la esperanza de que esto se acabe cuanto antes, es imposible resumir en unas líneas todos los casos.
Somos conscientes de que la limitación de la movilidad es nuestra contribución para intentar frenar altos índices de incidencia de contagio de la tercera ola de COVID-19 y evitar que el número casos siga creciendo.
Por otro lado, el contagio de la enfermedad por aerosoles resulta ya patente y científicamente probado, sin que las mascarillas quirúrgicas sean un elemento de protección eficaz frente a los mismos, siendo éstas las que se distribuyen como equipo de protección individual al personal que acude a realizar la parte presencial de su jornada laboral.
Por todo lo anterior, hemos enviado un escrito al Subsecretario del Ministerio solicitando que en base al Acuerdo de 17 de junio de 2020 sobre medidas organizativas para la nueva normalidad:
- Se dé prioridad a la modalidad de prestación de servicios no
presencial a todo el personal que pueda realizar sus funciones a distancia.
-Flexibilización y establecimiento de turnos en los puestos en
los que no se pueda establecer la modalidad a distancia.
- Se facilité a todo el personal que presta sus servicios de manera
presencial las mascarillas tipo FFP2, que resultan más eficientes como
medidas de prevención del contagio.
Fiestas laborales de la comunidad de Madrid para el año 2021
1 de enero (viernes), Año Nuevo.
6 de enero (miércoles), Los Reyes.
19 de marzo (viernes), San José.
1 de abril, Jueves Santo.
2 de abril, Viernes Santo.
1 de mayo (sábado), Fiesta de los Trabajadores.
3 de mayo (lunes), traslado de la Fiesta de la Comunidad de Madrid.
12 de octubre (martes), Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre (lunes), Día de Todos los Santos.
6 de diciembre (lunes), Día de la Constitución
8 de diciembre (miércoles), Inmaculada Concepción.
25 de diciembre (sábado), Navidad
Fiestas locales de Madrid
Además de las doce fiestas relacionadas, se fijan como fiestas locales el 15 de mayo, sábado, San Isidro Labrador, y el 9 de noviembre, martes, Nuestra Señora de la Almudena. (punto 3 de los Acuerdos del Pleno del Ayuntamiento de Madrid de 29 de septiembre de 2020. BOAM número 8763, de 5 de noviembre de 2020
Días inhábiles
Son días inhábiles, en el ámbito de la Administración General del Estado, a efectos de cómputos de plazos:
En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de sustitución.
En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.
En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.
Los días hábiles son diferentes a los laborales, por tanto los sábados aunque se consideren inhábiles siguen siendo días laborables.
Decreto 80/2020, de 23 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2021 en la Comunidad de Madrid.
Resolución de 28 de octubre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2021. BOE núm. 289 de 2 de noviembre de 2020.
Con motivo del 25N Día Internacional Contra las Violencias Machistas y con el lema “ANTE LA PANDEMIA MACHISTA, RESISTENCIA FEMINISTA”, se va a llevar a cabo una acción en la calle con aforo reducido en la Puerta del Sol a las 17 horas.
Como cada año y a pesar de la pandemia del Covid 19, la CGT va a participar en acción desarrollada por el Foro contra las Violencias Machistas hacia las mujeres de Madrid, junto a gran parte del Movimiento Feminista. Este año no tendrá lugar ni concentración ni manifestación.
El acto de este 25 Noviembre tiene un aforo limitado, el cual ya esta cubierto y donde @CGT_Madrid tendrá su presencia junto a compañeras de otras organizaciones sociales y sindicales.
Un año más, nos encontramos ante el Día Internacional Contra las Violencias Machistas. Un año más, alzamos la voz contra cualquier tipo de agresión a las mujeres por el mero de serlo. Un año más, nos rebelamos ante las violencias que atraviesan todos los ámbitos de nuestras vidas. Este 2020 han sido asesinadas 81 mujeres que, contabilizadas desde el año 2010, suman ya 1094 y, aún, no lo llaman por su nombre: Terrorismo Machista.
Ambas Resoluciones regulan de
forma similar la modalidad de trabajo no presencial, que señalan como la forma
de prestación ordinaria, pero sin embargo, la Resolución del Subsecretario del
Ministerio regula de manera distinta la modalidad no presencial del colectivo
no priorizable y con matices distintos en la del colectivo priorizable, tal y
como se resume en las siguientes tablas:
MODALIDAD NO
PRESENCIAL- Función Pública
Colectivo
priorizable
Grupos vulnerables para la COVID-19 y otros
Colectivo no
priorizable
Tendrá carácter voluntario y se articulará, por la
persona titular de cada centro directivo
“La nueva normalidad”, ese término que venimos oyendo desde hace
meses para intentar determinar la situación en la que nos encontraremos dentro
de escasas semanas, no es sino una contradicción en sí misma, ya que no debería
ser calificado como normal algo que supone una novedad, una novedad que a su
vez, dejará de serlo cuando sea normal, ya que para entonces ya no va a ser
algo nuevo.
Pero independientemente de cómo lo definamos, muchas son las
dudas e incógnitas que se nos plantean ante el nuevo escenario que nos espera
tras la finalización del estado de alarma a los y las empleadas públicas de la
Administración General del Estado (AGE) y por ende a las de este Ministerio. Dudas
que en definitiva giran en torno al cómo y al cuándo va a ser el regreso a
nuestro puesto de trabajo de manera presencial, por los riesgos que para
nuestra seguridad y salud pudiera haber.
Las personas de la CGT en este Ministerio
somos conscientes de la grave y extraordinaria situación que estamos
atravesando y de la que parece que empezamos a salir. Como vosotros y vosotras
hemos sufrido los efectos de esta terrible enfermedad y queremos compartir
vuestro dolor que también ha sido el nuestro y desear que esto pase ya y
podamos vernos y sentirnos cerca. Somos conscientes que esto no va a ser ni
mañana, ni pasado mañana y que antes debemos ir cumpliendo unas etapas para
asegurar que nuestra salud, la de todas las personas, no va a tener ningún
riesgo.
Como
la mayoría de vosotros y vosotras, como no puede ser de otra manera, hemos
realizado el trabajo que tenemos encomendado en nuestros puestos de trabajo a
distancia, de manera presencial, o en teletrabajo, respetando las normas que se
nos han dado para asegurar la seguridad y salud de las personas que realizan su
trabajo en el MAPA, pero durante este tiempo, también hemos continuado nuestra actividad
sindical que está considerada como actividad esencial, prestándola en nuestro Sindicato
y en nuestro Ministerio, para ello hemos participado en las reuniones periódicas
se han celebrado en nuestra Organización, colaborando también con otros
compañeros y compañeras de la Administración Pública de Madrid. En nuestro
Ministerio también hemos procurado ayudar a quienes os habéis puesto en
contacto nosotras y hemos procurado que los Órganos de representación del
personal funcionario y laboral del Ministerio de Agricultura Pesca y
Alimentación se reunieran, de la única manera que es posible actualmente (telemáticamente), para intentar consensuar una postura común en los múltiples
temas que nos han surgido y más recientemente sobre el proceso de reincorporación
a los puestos de trabajo de manera presencial, para que entre todos y todas pudiéramos
conocer y dar respuesta a las demandas que muchos de vosotros y vosotras habéis
formulado.
El 1º de Mayo, día Internacional de la Clase Trabajadora, ha pasado por muchas vicisitudes desde que, aquel lejano 1886, los mártires de Chicago salieran a la calle siendo masacrados por la policía, para reivindicar un derecho que hoy vemos como irrenunciable, la defensa de la jornada laboral de 8 horas.
Este año no podremos salir a las calles con nuestras reivindicaciones a causa del Estado de Alarma, pero ello no debe ser impedimento para que nuestras ideas y nuestros anhelos lleguen a la ciudadanía.
Estamos viviendo una pandemia inimaginable en el primer mundo, asistiendo a situaciones que si nos las hubieran contado hace unos meses, no hubiéramos dado crédito a que sucedieran en nuestro país.
La CGT, nuevamente se ha dirigido por carta al gobierno, concretamente a los Ministros de Sanidad, Transportes y a la Ministra de Trabajo, para expresarle nuestro rechazo por la decisión que han tomado de reanudar las actividades productivas NO ESENCIALES, advirtiéndoles del riesgo que esto supone para los trabajadores y trabajadoras de esas empresas y para toda la población, pues lo lógico es que provocará un nuevo repunte de la Pandemia en nuestro país, dado que no hay material de protección suficiente para todas y todos, ni en sus empresas, ni en el transporte necesario para acudir a ellas y para volver a sus casas.
Esta decisión supone una concesión inaceptable a la Patronal en general y una irresponsabilidad temeraria por parte de los poderes públicos, cuyas consecuencias volverán a recaer fundamentalmente sobre la clase trabajadora, que ya cuenta por muchos miles su número de personas muertas.
CGT convoca huelga indefinida en Airbus, una industria con más de mil personas afectadas por covid19
El sindicato CGT denuncia la falta de condiciones de salud laboral en los centros de trabajo de Airbus, adonde acuden cada día miles de personas.
La plantilla de Airbus de los centros de Getafe, Illescas, Barajas, Tablada y Albacete está convocada a una huelga indefinida desde el próximo lunes día 30 de marzo. La Confederación General del Trabajo (CGT) ha explicado en un comunicado que se toma la decisión del paro total en la principal fabricante de aeronaves del mundo por la actitud de la patronal respecto de las medidas de protección durante la alerta sanitaria por el coronavirus.
La semana pasada, entre el 16 y el 20 de marzo, la presión de los trabajadores llevó a la paralización de la producción pero, desde el lunes 23, los turnos funcionan al ritmo habitual. “Se está trabajando como si fuera un día normal”, denuncia Miguel Fadrique, secretario general de la Federación Estatal de Sindicatos de la Industria Metalúrgica-CGT.
El número de casos en Airbus, una empresa con miles de trabajadores, es muy elevado: 120 contagiados en Getafe, otros 18 en los otros centros y 17 en las subcontratas. Hay más de 800 trabajadores en cuarentena y en las subcontratas y más de 150 en las subcontratas. Getafe es, además, uno de los municipios con mayor saturación en el hospital universitario.
Pese al impacto que el covid19 está teniendo sobre la plantilla, la empresa no ha puesto a disposición del personal equipos de protección suficientes, denuncia Miguel Fadrique. Faltan contenedores biosanitarios y equipos de protección individual. Solo en Getafe, cada día entran a la fábrica 12.000 personas y “es imposible” dice este sindicalista, mantener distancias de seguridad y extremar las condiciones de salud laboral que requiere el estado de alarma. Desde el comité de empresa, explica, se llamó a la autoridad laboral ante la pasividad de la dirección de Airbus, pero “estamos esperando aún la respuesta de Trabajo”, señala Fadrique.
Desde CGT se trató de involucrar al resto del comité de empresa para paralizar la producción, pero el resto de sindicatos han decidido no convocar la huelga indefinida. “Hacer aviones no es esencial en este momento”, denuncia Miguel Fadrique, para quien, en estas ocasiones, solo sería necesaria un 1 o un 2% de la plantilla trabajando en mantenimiento de la maquinaria de la fábrica.
Este sindicalista denuncia cómo la dirección de Airbus está forzando a la plantilla a acudir al puesto de trabajo cuando, hace menos de un mes, estaba planteando el despido de 370 personas en la Comunidad de Madrid: “Por un lado estás metiendo a trabajar a la gente con calzador y por otra me dices que te sobran empleados, es inexplicable”, resume Miguel Fadrique.
